13,9 тыс подписчиков

Когда перезаключение срочного трудового договора незаконно

25 августа 202225 авг 2022

2 мин

В каких случаях перезаключение срочного трудового договора по истечении срока его действия не допускается? Заключение срочного трудового договора регулируется трудовым законодательством. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской трудовой договор с работником может быть заключен на: Условие о сроке действия трудового договора должно быть оговорено сторонами при его заключении. Если указанное условие в трудовом договоре отсутствует, то он признается заключенным на неопределенный срок. В случае если по истечении срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, то условие о срочном характере утрачивает силу и такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор, заключенный при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, может быть признан заключенным на неопределенный срок. Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховног

В каких случаях перезаключение срочного трудового договора по истечении срока его действия не допускается?

Заключение срочного трудового договора регулируется трудовым законодательством. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской трудовой договор с работником может быть заключен на:

неопределенный срок;
определенный срок (не более пяти лет), если иное не установлено федеральным законодательством.

Условие о сроке действия трудового договора должно быть оговорено сторонами при его заключении. Если указанное условие в трудовом договоре отсутствует, то он признается заключенным на неопределенный срок.

В случае если по истечении срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, то условие о срочном характере утрачивает силу и такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор, заключенный при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, если в ходе судебного разбирательства будут установлены факты многократного заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения работником одной и той же трудовой функции, суд вправе признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

С учетом этого, заключение срочного трудового договора с последующим его неоднократным перезаключением для выполнения одной и той же трудовой функции свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Для признания такого договора заключенным на неопределенный срок работнику необходимо обратиться с иском суд, по результатам рассмотрения которого срочный договор может быть признан бессрочным.

А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.

Подробнее о заключении срочных трудовых договоров, читайте Перезаключение срочного трудового договора по истечении срока.

Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Зачем нужно обращаться за помощью к юристу

Трудовые споры, представительство в суде

Стоимость юридических услуг

Вас также может заинтересовать:

Временная приостановка работы: что нужно знать об оплате простоя?

В какой срок с работника могут взыскать подотчетные суммы

Когда увольнение беременной женщины признают незаконным

Сверхурочная работа в выходные дни: когда дадут отгул?

Срок оспаривания незаконного увольнения в суде: что нужно знать