Интересное дело из практики ВС РФ: компания заключила с работником срочный трудовой договор до 31.12.2018. Затем этот договор пару раз продлевался (каждый раз на год) – при помощи дополнительного соглашения, датированного 1 января. В конце концов срок последнего допсоглашения истек и сотрудника уволили.
ВС РФ в своем Определении от 16 января 2023 №5-КГ22-131-К2 заявляет, что раз уж дополнительные соглашения каждый раз заключались после истечения срока самого договора, а сотрудник работу не прекращал, то условия о срочном характере трудового договора утратило силу, и такой трудовой договор считается уже заключенным на неопределенный срок.
Для того, чтобы договор был срочным, нужно выполнять два действия своевременно: расторгать старый и заключать новый.
