Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Социальные сети для HR-бренда

Не секрет, что привлечение новых сотрудников на предприятия – это совсем непростая задача. И социальные сети в данном вопросе могут стать важным инструментом. Даже скорее уже стали. Теперь задача усиления HR-бренда с учетом и участием соцсетей становится крайне актуальной. Наше агентство имеет успешный опыт в данном вопросе. Поделимся некоторыми важными аспектами: Сергей Полторак
и команда "Символ роста"
http://simvolrosta.ru
+7-908-085-05-70 (V/WA)
+7-⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠351-⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠235-⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠05-⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠70 (офис) ВКонтакте: vk.com/isoitil
Telegram: https://t.me/simvolsmm Кейсы: https://yadi.sk/d/YJQGpJT5SNC58A
Отзывы: https://vk.com/topic-60383143_3269060 #символ роста #символ_роста

Не секрет, что привлечение новых сотрудников на предприятия – это совсем непростая задача. И социальные сети в данном вопросе могут стать важным инструментом. Даже скорее уже стали. Теперь задача усиления HR-бренда с учетом и участием соцсетей становится крайне актуальной. Наше агентство имеет успешный опыт в данном вопросе.

Поделимся некоторыми важными аспектами:

  • Начнем с того, что в социальных сетях высокий охват аудитории. Это означает, что существенное количество потенциальных соискателей в них е просто зарегистрированы, но и регулярно находятся. Поэтому соцсети предприятия должны быть качественными, интересными и современными.
  • Продолжая предыдущую мысль, хочу также отметить, что в соцсетях компаний важно учитывать не только информацию о работниках и для работников, но также тот контент, который «зацепит» внимание новых людей, еще не знакомых с предприятием. И здесь нужно учесть в контенте и современность предприятия, и его стабильность, и возможности роста и развития. Но, конечно, важно рассказывать и показывать команду.
  • Еще одна задача – это быстрый доступ к информации для соискателей. Никто не будет искать пост с вакансиями и контактами Службы подбора персонала, который затерялся среди другого контента. Важно, чтобы основные данные или находились быстро в самих соцсетях, или была возможность перейти на соответствующий ресурс за подробностями. И здесь чем проще найти нужную информацию, тем выше отклик из социальных сетей.
  • И последний по структуре, но точно не по значимости инструмент – это реклама в социальных сетях. Реклама позволит увидеть информацию целевой аудитории, соискателям, тем, что работает на других предприятиях, тем, кто живет в шаговой доступности от предприятия, кто учится по нужной специальности и так далее. Здесь важно, чтобы реклама была регулярной, ведь поток информации в соцсетях серьезный и заметить целевую рекламу не самая простая задача.

Сергей Полторак
и команда "Символ роста"
http://simvolrosta.ru
+7-908-085-05-70 (V/WA)
+7-⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠351-⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠235-⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠05-⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠70 (офис)

ВКонтакте: vk.com/isoitil
Telegram:
https://t.me/simvolsmm

Кейсы: https://yadi.sk/d/YJQGpJT5SNC58A
Отзывы:
https://vk.com/topic-60383143_3269060

#символ роста #символ_роста