Ненавидим работу, но работаем.
Нас с детства учат приспосабливаться и терпеть. Детский сад, школа, ВУЗ или колледж. Увы, порой и семья. И не учат отличать «хочу» от «не хочу». И принимать выбор на основе этого простого критерия.
«Мало ли что ты хочешь», «ты должен» - знакомые фразы?
«Терпение» вопреки своим желаниям, своей природе становится частью профессиональной ДНК. Но это не всё.
Общественные стереотипы мотивируют нас получать «статусные», социально-одобряемые профессии и образование. Круто быть директором, программистом, а вот агрономом, сантехником не очень... Без высшего никуда... Или: «что скажут родители, брат, друг, если я с дипломом вуза начну стиральные машины ремонтировать, овощи выращивать, волонтерить и т.п.»
Но и это не всё.
Даже когда уже очевидно, что мы ненавидим, то что делаем, мы ничего не меняем. Почему?
Изменения это риск. Даже не смена профессии, просто смена компании или города или должности. Страх потери стабильности, дохода.
И здесь речь не про рядовых специалистов. Продавец в пятерочке или ТОП-менеджер в корпорации могут быть одинаково несчастны на своей работе. Я бы даже сказал, что несчастных ТОП-менеджеров больше. Продавец в пятерочке может легко (не задумываясь) поменять работу. Терять особо нечего.
У руководителей и ТОП-менеджеров воспринимаемой риск больше. Высокая ЗП, годовые бонусы, престиж... Это все держит как якорь корабль. Казалось бы, пришло время, но нет. Слишком многим нужно рискнуть, много потерять.
Так и проходят недели, месяц, годы. Так проходит жизнь!
Спросите какое здесь решение?
Сделать выбор. Между «стабильным профессиональным несчастьем» и возможным (не гарантированным) профессиональным счастьем, со всеми рисками, напряжением, усилиями.
Кстати, какой бы не был выбор, после него существенно легче. Даже если вы останетесь на нелюбимой работе, принятие смягчит дискомфорт. Но стоит ли "стабильность" 8 часов не-счастья в день, 40 часов в неделю, 160 часов в мес, 1900 часов в год?
