Испытательный срок при приеме на работу давно стал нормой.
Работник получает возможность попробовать свои силы на новом месте, и, если оно ему по каким-то причинам не понравилось, оперативно оставить работу, не отрабатывая обязательные в обычных условиях две недели перед увольнением.
Работодатель же может оценить способности и навыки работника на практике и принять более взвешенное решение о продолжении трудовых отношений с работником
Но не все так просто, испытательный срок не может быть установлен для работников, которые избраны на должность по конкурсу, для беременных женщин и матерей детей до 1,5 лет, подростков до 18 лет, а также выпускников вузов и колледжей в течение года после окончания учебных заведений. Кроме того, без испытательного срока должны оформить на работу сотрудника, который переводится от другого работодателя
Во всех остальных случаях на время испытательного срока на работника распространяются все нормы и положения трудового законодательства
Если сотрудника не устроило новое место работы, он может покинуть организацию, предупредив руководство о своем решении за три дня в письменной форме.
Если результат работы сотрудника не устраивает работодателя, он имеет право уволить его в любой момент, уведомив об этом за три дня.
Важным условием увольнения по причине непрохождения испытательного сроке является наличие причин, которые стали основанием для соответствующих выводов.
Достаточно часто, суды отменяют решения об увольнении работника по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока, если в приказе не указаны причины расторжения трудового договора, не перечислены обязанности, с которыми не справился работник, а также не учтены фактические обстоятельства, которые привели к выводу о том, что работник не справился с испытанием.
Все эти момента необходимо документировать, чтобы защитить работников от произвольного увольнения и нарушения его права на труд. Например, невыполнением рабочих обязанностей суд сочтет только те операции и процедуры, которые перечислены в трудовом договоре и/или в должностной инструкции. Если каких-то действий, которые работодатель ждет от работника, там нет, то их невыполнение не будет считаться нарушением или неисполнением обязанностей.
Еще один нечестный способ уволить работника как непрошедшего испытательный срок – это заболевание работника в период испытания. По закону работодатель не имеет права уволить работника во время болезни.
Уволенные таким образом сотрудники могут не только восстановиться на работе, но и получить от работодателя зарплату за все время вынужденного прогула.
#трудовоезаконодательство #суд #восстановлениенаработе #испытательныйсрок #периодиспытания
