Интервью используется для проведения различного рода собеседований. Оно не всегда имеет отношение к объективной оценке. Чаще всего интервью проводят для установления контакта и для того, чтобы уточнить формальные данные кандидата, его фактический опыт, прояснить некоторые предположения. При этом прогностическая полезность биографического интервью по сравнению с другими видами оценки довольно низка.
Для того, чтобы ваше интервью стало инструментом оценки, вы должны иметь четкое представление о том, какие виды интервью существуют, как структурировать беседу, как получить максимальный спектр необходимых данных, как потом эту информацию верно интерпретировать и оценивать. Стоит знать о преимуществах и недостатках каждого вида интервью, на каких этапах в ходе оценки персонала они применяются, какие вопросы важно задавать респондентам. Об этом и многом другом каждый из вас может узнать на наших открытых семинарах.
Новичкам подойдет тренинг «Эффективное интервью», более опытным коллегам – тренинг «Интервью по компетенциям». Приходите, учитесь, повышайте свой профессиональный опыт.