Работа современного менеджера по персоналу давно перестала заключаться в поиске «идеального» кандидата на hh.ru и бесконечных интервью. Поэтому молодые специалисты всё чаще рассматривают для себя эту роль на старте карьеры. Чем их привлекает такая работа решили узнать у героя рубрики #ИНК_Начало. Наш Евгений молод и амбициозен. В своей истории он развеет миф о том, что эйчар – это территория женщин, и расскажет, как можно использовать ИТ-технологии в HR-процессах.
Всем привет! Меня зовут Евгений, мне 21 год, и я учусь на 4 курсе факультета бизнес-коммуникаций и информатики ИГУ по направлению «Управление персоналом». Мой выбор специальности после школы был почти случайным. Руководствовался тем, что персонал есть в любой компании, а значит без работы я не останусь. Примерно на 3 курсе заинтересовался ИТ-сферой и понял, что можно объединить два направления и работать на стыке информационных технологий и HR. Далее мне открылся новый удивительный мир!
Я начал самостоятельно изучать языки программирования, искал в интернете бесплатные онлайн-курсы, брал и платное обучение, даже посещал втайне от своих преподавателей занятия одногруппников с направления «Прикладной информатики». Так, начал разбираться в машинном обучении и ИИ. Я не останавливаюсь до сих пор и продолжаю постоянно учиться. Тем более, после первого опыта в профессии, где занимался подбором персонала и собеседованиями, пришло осознание, что мне интереснее решать аналитические задачи в HR. Моя будущая должность в Иркутской нефтяной компании звучит как HR-аналитик. Почему будущая?
Я пришел в компанию практикантом. Заполнил все документы, которые требовались, отправил на проверку. В октябре позвали на встречу с руководителем. В феврале после сессии вышел на практику. Всего после двух месяцев мне предложили официальное трудоустройство! Прежде всего, попадая в такую компанию, поражает ее масштаб. Именно по HR-департаменту можно увидеть – какие значительные ресурсы задействованы в работе предприятия.
Удивила развитая корпоративная культура, внимание к «новичкам». До этого я уже работал в довольно крупной Иркутской компании, занимающейся розничной торговлей, но там адаптация новых сотрудников не была настолько продумана. Я пришел сюда за знаниями и интересными задачами – и я это получил.
Моя работа состоит в построении информативных отчетов и дашбордов для руководителей, большое внимание уделяется решению проблемы качества данных. Старшие коллеги ставят мне цель, объясняют, какую проблему они хотят решить. На моей стороне аналитика и разработка, подбор инструментов, поиск необходимого ПО. В компании есть много готовых решений, главное – не «изобретать велосипед», научиться видеть пробелы в работающей системе и просто дополнять ее своими идеями. Здесь я чувствую свою реальную пользу, ощущаю поддержку коллег, это настоящие профессионалы, чей уровень компетенций вдохновляет меня становиться лучше.
Самое распространенное мнение, с которым я встречаюсь, что HR-отдел – это всегда «женское царство». Действительно, я как аналитик люблю смотреть на цифры, и моя статистика является доказательством сложившегося стереотипа. На нашем факультете было 6 парней и 30 девушек, на прошлой работе – 7 парней, 50 девушек. В ИНК нас всего 14 мужчин и более 100 женщин. Почему-то так исторически сложилось, но я не склонен переживать из-за этого. Хотя получается, как в анекдоте про пожарных, когда 8 марта – хоть увольняйся!)
Я вижу, как мир стремительно меняется и вижу, как может развиваться компания, чтобы успеть за этими изменениями. Зачастую промышленным компаниям трудно быть гибкими, особенно когда основной упор идет на производство, а не на ИТ-разработки и их внедрение. Но я каждый день убеждаюсь в том, что в ИНК все хорошо с грамотным распределением. Компания создает условия и возможности для сотрудников, не ограничивает их потенциал, а наоборот раскрывает. Выгодное сотрудничество – залог стабильного движения вперед.
Мой ТОП компетенций, которые я прокачал во время практики:
· Системное мышление
· BI-аналитика
· Data Quality
Для тех, кто хочет получить классный опыт и востребованную профессию, в ИНК есть хорошая новость – открыта запись в Школу рекрутеров. Новички в HR и студенты 3-4 курсов, не упустите свой шанс!