Гражданка потребовала взыскать со своего бывшего работодателя в том числе долг по зарплате.
Три инстанции поддержали позицию истицы. ВС РФ счел, что в отдельной части дело следует пересмотреть.
Сотрудницу направили в командировку, а затем предоставили ей ежегодный отпуск, по окончании которого на работу она не вышла. Позже она сообщила, что приостанавливает свою работу до погашения перед ней ответчиком долга по зарплате. Время такого отсутствия работодатель учитывал в табеле как прогул, за который затем и уволил гражданку.
Три инстанции посчитали, что в такой ситуации работодатель должен выплатить зарплату за все периоды ее задержки, включая время, когда истица не появлялась на работе после отпуска.
Между тем по ТК РФ зарплата выплачивается работнику за выполнение трудовой функции. Учет фактически отработанного времени ведет работодатель. Прогул не считается рабочим временем. Соответственно, за такой период нет обязанности выплачивать зарплату.
Нижестоящие суды пришли к выводу об уважительности причин отсутствия истицы на работе. Между тем она не требовала проверить законность ее увольнения за прогул.
Выводы и возможные проблемы: ВС РФ дело в части взыскания заработной платы направил на новое рассмотрение, так как суды не приняли во внимание тот факт, что истец в спорный период времени трудовую деятельность по занимаемой должности не осуществлял, в связи с чем период времени был отмечен работодателем в табелях учета рабочего времени как прогул, что послужило основанием для увольнения за прогул.
Все риски законодательства и ответы на актуальные вопросы — в КонсультантПлюс. Оформите бесплатный доступ.