Гражданка потребовала взыскать со своего бывшего работодателя в том числе долг по зарплате. Три инстанции поддержали позицию истицы. ВС РФ счел, что в отдельной части дело следует пересмотреть. Сотрудницу направили в командировку, а затем предоставили ей ежегодный отпуск, по окончании которого на работу она не вышла. Позже она сообщила, что приостанавливает свою работу до погашения перед ней ответчиком долга по зарплате. Время такого отсутствия работодатель учитывал в табеле как прогул, за который затем и уволил гражданку. Три инстанции посчитали, что в такой ситуации работодатель должен выплатить зарплату за все периоды ее задержки, включая время, когда истица не появлялась на работе после отпуска. Между тем по ТК РФ зарплата выплачивается работнику за выполнение трудовой функции. Учет фактически отработанного времени ведет работодатель. Прогул не считается рабочим временем. Соответственно, за такой период нет обязанности выплачивать зарплату. Нижестоящие суды пришли к выводу об уважи