Рабочий день не может быть сокращен на один час за счет обеденного перерыва, даже, если на этом настаивает сам работник. И перенести обед на первый или последний час рабочего дня – тоже нельзя.
Конечно, директор и работник вправе сами договорится о том, в какое время и на сколько работник будет отлучатся на обед, когда начинать и заканчивать рабочий день. Но, все это может действовать только в рамках договоренности.
Если вы пойдете, так сказать «официальным путем» и установите в локальных нормативных актах компании или в трудовом договоре с работником сокращение рабочего дня на час за счет обеда или перенесете обед на первый или последний час рабочего дня, можете попасть на штрафы в случае трудовой проверки.
О том, что нельзя сокращать рабочий день за счет обеда Роструд предупредил в своем сообщении от 09.03.2023.
Ранее по этой же теме:
Можно ли сократить рабочий день на 1 час за счет обеда
Свою позицию Роструд обосновывает ссылками на ТК РФ, где установлено, что продолжительность обеденного перерыва при 8-часовом рабочем дне должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.
Обеденный перерыв – это личное время работника, в течение которого он отдыхает и обедает. По правилам ТК РФ в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). Точное время начала и окончания обеда устанавливается в локальном акте компании, как правило, в Правилам внутреннего трудового распорядка, и прописывается в трудовом договоре.
Если работник трудятся при 12 часовом рабочем дне, им нужно предоставить обеденный перерыв 2 раза:
- первый — через 3,5 — 4 часа после начала рабочей смены;
- второй через 7,5 — 8 часов после начала рабочей смены.
Общая продолжительность перерывов при этом должна быть не более 2-х часов.
Время на обед может не предоставляться только в том случае, если работникам установлен 4-часовой рабочий день.
«Вольные» переносы времени обеда и отказ от него, могут себе позволить только некоторые компании. Это должно быть обосновано:
- спецификой деятельности;
- необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед;
- спецификой задач и функций, которые выполняет работник.
Больше по теме:
Специальные перерывы, чтобы согреться и отдохнуть, которые включаются в рабочее время
Может ли сотрудник использовать обеденный перерыв для работы по совместительству?
За замещение другого работника на время обеда не доплачивают
Два обеденных перерыва вместо одного
Можно ли обязать работников приходить на работу до начала рабочего дня
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
