Когда перед работодателем или менеджером по найму стоит задача найти сотрудника на открывшуюся позицию, первое, что приходит в голову — зайти на hh.ru. Но опытные HR знают, что размещение вакансии лишь на одном ресурсе часто не позволяет закрыть позицию так быстро, как хотелось бы.
В сегодняшней статье расскажем про альтернативные способы поиска сотрудников на открытые вакансии.
Как выбрать сайт вакансий?
При выборе сайтов, на которых планируете размещать вакансии, рекомендуем учесть следующие критерии:
- Ответьте на вопрос: кого вы хотите нанять? Это может быть фрилансер на разовую задачу, специалист на позицию Lead или студент на подработку. Так вы поймете, на какие площадки лучше делать ставку.
- Оцените базу резюме на выбранном сайте. Это поможет понять, есть ли подходящие кандидаты на вашу позицию. Идеальная доска объявлений должна иметь большую базу соискателей с разнообразным опытом.
- Сравните тарифы на разных площадках. Иногда простого размещения на сайте недостаточно. Если есть вариант за те же деньги получить автоподнятие объявления или упоминание вашей вакансии в рассылке, стоит рассмотреть эти возможности.
Где разместить вакансию, кроме hh.ru?
Если ваша вакансия предполагает рабочий опыт до 3 лет, рекомендуем обратить внимание на UP TO WORK. Это настоящий тиндер в мире рекрутинга. Сайт помогает найти идеальных кандидатов для вашего бизнеса, а кандидатам - работу мечты.
Стоимость размещения одной вакансии на UP TO WORK составляет 500₽, что в 2 раза ниже, чем на других сайтах вакансий. А для новых пользователей по промокоду 2x39hgx3 размещение 1 вакансии будет бесплатно.