Многие почему-то игнорируют раздел "рекомендации" в резюме. А между тем, работодатели обращают на него пристальное внимание. Тем более, когда речь идёт не о рабочей специальности.
Какие вопросы чаще всего возникают при заполнении раздела "рекомендации"
1. У меня нет рекомендаций с предыдущих рабочих мест
Увольняясь мало кто задумывается о том, чтобы попросить у бывшего работодателя рекомендации на будущее. А некоторые просто стесняются. Вдруг откажут или дадут не слишком лестную характеристику.
Как быть в таком случае? Попробуйте всё же позвонить своему прежнему руководителю и попросить его чтобы он поручился за вас. Либо разрешил указать его контакты, как лица готового дать отзыв о вашей работе.
2. Кто может дать рекомендацию
Совсем не обязательно обращаться за рекомендацией к руководителю организации в которой вы работали. Хотя это был бы идеальный вариант. Охарактеризовать вас как специалиста, может ваш непосредственный начальник или коллега, сотрудники HR-департамента или отдела кадров. Да даже клиенты, с которыми приходилось работать.
3. Какой должна быть рекомендация письменной или устной
Из собственной практики, советую указывать контакты лица, готового дать отзыв о вашей работе. Письменные рекомендации чаще всего пишут по шаблону и нужной информации в них практически нет. При необходимости кадровику удобнее позвонить по указанному в резюме номеру и выяснить в устной беседе все необходимые вопросы.
4. Если руководитель отказывается давать рекомендацию
К сожалению, такое бывает. А некоторые начальники вообще в отместку за увольнение грозятся "такую характеристику дать, что и в тюрьму не возьмут". Как уже указал выше, в таком случае, можете обратиться к коллегам. Даже если они работали в смежных подразделениях.
Но будьте готовы, что на собеседовании рекрутер задаст вопрос, почему в качестве "рекомендателей" вы не указали своих непосредственных начальников.
5. Может ли давать рекомендацию человек, уже не работающий в компании
Да, может. Вашему будущему работодателю важен отзыв о вас, как о специалисте. Чтобы он был объективный и информативный. И чтобы лицо, которое будет вас характеризовать обладало соответствующей компетенцией и могло подтвердить свои слова. В каких трудовых отношениях вы находились по отношению друг к другу не играет ключевого значения.
Так что если планируете менять компанию, позаботьтесь о рекомендациях для будущего работодателя заранее. А если уже разместили своё резюме на работных сервисах, проверьте, чтобы оно соответствовало указанным рекомендациям.
Ставьте лайк, если информация была полезной. А если нужна помощь в подготовке резюме, пишите в комментариях.