Моё отношение к зарплате

Забавно, что спустя 10 лет после того, как первый работодатель сказала мне, что я единственный человек, который и при собеседовании и каждый месяц после не спросил: «А какая зарплата, а когда она будет?» Некоторые вещи не меняются, хотя я думала, что в этом вопросе в моей голове поменялось многое. Вчера у меня было 6-ть собеседований и, снова, на одном из них девушка сделала акцент на том, что я единственная, кто не спросила про зарплату, и как она будет считаться. С учётом должности, на которую я иду, я знаю, что зарплата будет зависть от меня, что при её недостатке, я найду вторую работу или сменю эту, и что, в первую очередь, мне важно, что я могу предложить компании в обмен на деньги.

Эйчары так удивляются потому, что люди, часто, хотят как можно больше взять от компании (ДМС, отпуска, больничные, зарплаты), но не готовы взамен давать качественный труд и уважительное отношение. Знаю, встречается, и тоже часто, и обратное отношение, но сейчас речь, именно, о моём примере.

Я обещала рассказать, почему на ту должность менеджера по продажам в онлайн-школу на удаленку взяли именно меня. Как я писала ранее, по результатам стажировки конверсия у второй девушки была выше, она сделала больше звонков и получила больше оплат. Но я набиралась опыта, боролась со стеснением и, при этом, при мне осталась моя манера общения. Спустя неделю, как мне отказали и взяли её, мне позвонил руководитель и сказал, что готов взять меня. По его словам, они, изначально, больше склонялись ко мне, но, чисто, практический, циферный результат стажировки был на её стороне.

Что же произошло? Сразу после того, как её взяли, она начала требовать, именно, требовать, зарплату за стажировку, хотя я уже и не помню, была ли речь, что стажировка оплачиваемая или нет. И, кажется, здесь я не уверена, потому что мне об этом сказали вскользь, просить большую зарплату, оформление и прочее. Устроила скандал, и они от неё отказались. Я до сих пор со странной благодарностью вспоминаю её скандальный характер, ведь без него, у меня не было бы высокооплачиваемой работы и открытый дверей в мир онлайн-школ.

Я о зарплате так и не спросила, её выплатили спустя, где-то, месяца полтора, я работала больше года без оформления, а потом через ИП. У нас были очень доверительные рабочие отношения, зарплату всегда платили вовремя, причем просто по моим цифрам, которые я предоставляла, не проверяя их, хотя у меня, конечно, и не было мысли поступать нечестно, я выкладывалась на полную. Пока видела смысл, пользу и свой результат.

Мир так устроен, что есть работы, на которых просто не существует больших зарплат. Есть те, где нужно оставаться много лет, идти по карьерной лестнице (заранее проверив, что она там есть) и тогда можно добиться результата. Есть профессии, которые с течением истории оплачиваются лучше, чем другие, их выносит на пик, а какие-то специальности просто исчезают. Кто-то работает для души, кто-то по призванию, кто-то ради денег, кто-то ради статуса - тут нет правильного варианта ответа, главное, чтобы человек не жаловался на свой же выбор.

Кому интересна тема официальной удаленной работы с трудоустройством, просто введите на хедхантер «Менеджер по продажам в онлайн-школу», сейчас, довольно, большой выбор. Список существующих новых профессий, необходимых для онлайн-школ (и не только, но на их примере) довольно большой, в дальнейших постах я расскажу о них подробнее: администратор социальных сетей, таргетолог, рилсмейкер, сторисмейкер, продюсер, эксперт, аналитик, специалист по геткурсу (антитренингам), методист, служба поддержки, маркетолог, куратор.

Самое главное, что хочу сказать, удаленная работа требует хорошей самоорганизации и ответственности, именно поэтому она подходит далеко не всем, но тем, кто сможет научить себя качественно и с интересом работать, такой формат станет жизнью в удовольствие.

А был ли у Вас опыт удаленной работы? Как он прошёл?