Почти каждый день мне в личку пишут рекрутинговые агентства примерно с такой фразой. Я на это даже не отвечаю, потому что это спам чистой воды, бесмыссленный и беспощадный.
Но это не значит, что холодные предложения не работают. Просто их надо надо делать конкретными и персонализированными.
❌ Набор персонала под ключ
✅ Видел, что вы хотите запускать на зарубежном рынке. Давайте найдем вам копирайтеров и редакторов со знанием английского
❌ Напишу вам тексты
✅ Готов писать для вас статьи на субподряде по 10 тысяч рублей, подпишу NDA, первую статью сделаю бесплатно
❌ Я дизайнер
✅ Я дизайнер, работал в Nimax и Студии Лебедева, вот мое портфолио. Знаю Тильду и Фигму, делаю анимацию, простой лендос могу собрать за день.
Я иногда пишу холодные предложения компаниям — и они всегда нормально на это реагируют и практически всегда мне отвечают. Вот рецепт:
- Узнать, что делает компания, какой у нее продукт
- Узнать, кто будет читать мое сообщение, что это за человек, за что он отвечает
- Узнать, что важно этому человеку, что у него болит
- Подумать, как мои услуги сделают жизнь конкретной компании и конкретного человека лучше
- Подумать, какая информация поможет ему принять решение
- Написать максимально персонализированное сообщение. Показать, что я понимаю специфику работы компании, понимаю, какие задачи и проблему у нее могут быть, рассказать, как я могу с этим помочь, и доказать, что я умею это делать.
А вот пример холодного сообщения от рекрутингового агентства, на которое я ответил, согласился созвониться и обсудить сотрудничество ↓
Гораздо лучше, чем «вам актуален набор персонала под ключ», правда же?
Еще больше полезных материалов — в моем Телеграм-канале. Подписывайтесь → @molyanov_blog