Работодатели обязаны выплачивать сотрудникам заработную плату не реже чем 1 раз в полмесяца (см. п.4 ст.136 ТК РФ). Но что делать сотруднику в такой ситуации?
АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКА ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ
Работодатели обязаны предоставлять наемному персоналу зарплату за прошедший месяц не позднее середины следующего месяца. Если день расчетов приходится на выходной, выплаты переносят на предыдущий рабочий день.
Если положенные суммы не выплачивают в течение 15 и более суток, вы вправе приостановить работу до получения денежных средств. Но перед этим вы обязаны письменно известить работодателя (ч.2 ст.142 ТК РФ).
Подготовьте 2 экземпляра заявления с требованием о предоставлении зарплаты. Один передайте руководителю, на втором получите отметку с номером, датой документа, должностью и ФИО сотрудника, который принял документацию. Сохраняйте эту бумагу у себя.
Обратите внимание! Если заявление не принимают, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений. Получите соответствующий бланк, который является неоспоримым доказательством соблюдения требования законодателя.
Если после получения вашего письма руководство не предпримет мер по решению финансового вопроса, можете прекратить работать до момента исполнения зарплатных обязательств. Но о своем решении необходимо письменно уведомить руководителя по тому же алгоритму.
Работодатель должен направить вам ответное письмо о том, что готов погасить задолженность, когда вы вернетесь в фирму. При этом за каждые сутки вынужденного прогула вам обязаны начислить зарплату.
Временно прекратить работу можно не во всех случаях. Законодатель предусмотрел исключения в период военного положения или ЧП.
Кроме того, оставить рабочее место не вправе:
- государственные служащие;
- военные, сотрудники аварийных и спасательных служб, пожарные;
- работники опасных производств;
- сотрудники скорой помощи;
- кадры, выполняющие работы по обеспечению жизнедеятельности граждан (теплоснабжение, связь и так далее).
КАКИЕ ВОПРОСЫ ЗАДАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
ЧТО МОЖНО ЕЩЕ СДЕЛАТЬ?
Вы можете обратиться с жалобой на неправомерные действия в надзорные органы. Например, в случае задержек или выплаты зарплаты «в конверте». В первую очередь, речь идет о Роструде. Подать заявку можно онлайн, по почте, путем личного визита в территориальное отделение или по номеру 8 (800) 707-88-41.
Если на предприятии функционирует комитет по трудовым спорам, обращайтесь к уполномоченным лицам. Интересы работников защищает профсоюз.
Также вы вправе подать заявление в прокуратуру и районный суд по юридическому адресу компании. Дела решают в порядке приказного производства: судебный приказ выносят в течение 5 суток после принятия заявления. Ответчику дается 10 дней на оспаривание решения, после чего он выплачивает деньги сотруднику.
К иску нужно приложить паспорт, трудовой договор и прочие документы, подтверждающие работу по ТК РФ. Также потребуется справка о зарплате и выписки со счета в банке (об отсутствии поступлений), расчет долга.
ФНС и прокуратура могут инициировать проверку. Если нарушения несут массовый характер, и, те более, если будет выявлен факт неуплаты налогов и взносов, работодателя ждут неприятности.
В силу ст.5.27 КоАП РФ штраф для юрлица составляет от 30 000 до 50 000 рублей, а для руководителя — 10 000 – 20 000 рублей. В случае повторного нарушения сумма взыскания будет увеличена.
Согласно ст.145.1 УК РФ, в случае невыплаты зарплаты сотрудникам в течение 2 месяцев работодателя ждут штрафные санкции до 500 000 рублей, принудительные работы в течение 3 лет (либо лишение свободы на указанный срок).
СКОЛЬКО ОБЯЗАН ЗАПЛАТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?
В силу ст.236 ТК РФ работодатель обязан вернуть все причитающиеся сотруднику суммы и заплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день неуплаты.
Например, ключевая ставка ЦБ РФ — 7,5%. Если фирма должна 50 000 рублей, компенсация составит 25 рублей за каждые сутки в период невыплаты. Сумма может быть и больше, если это прямо предусмотрено колдоговором, трудовым соглашением или локальным НПА.
Статья подготовлена специалистами компании «РосКо – Консалтинг и аудит» https://rosco.su/