«Без труда нет прибыли», — гласит старая народная поговорка. В этом должно быть что-то, потому что многие богатые люди признаются, что по крайней мере один этап своей жизни они работали намного, намного больше, чем средний рабочий. Более того, некоторые — например, миллиардер и изобритатель Илон Маск — подчеркивают, что без больших личных усилий успех вообще невозможен. Это действительно так?
Присоединяйся к нашему Карьерному блогу в телеграмм и получай лайфхаки на каждый день про поиск работы мечты и IT рекрутинг!
Работай усердно, ты далеко пойдешь
Изучая биографии самых богатых людей мира, часто можно наткнуться на их собственные воспоминания, в которых они вспоминают интересные факты о том, сколько и как долго им пришлось работать, чтобы добраться до нынешнего положения. Хороший пример — вышеупомянутый Илон Маск , который прямо говорит: чтобы что-то получить, надо работать больше, чем сегодня — и прямо добавляет: «Никто, кто работал по 40 часов в неделю, не изменил мир». Он сам применяет его в своих компаниях. Сотрудники Tesla Motors, флагманской корпорации Маска, должны хотя бы какое-то время работать до 100 часов в неделю.
Это соответствует жизненной философии интеллектуального покровителя Маска, самого Николы Теслы , провидца, запатентовавшего более 300 гениальных изобретений в период своего расцвета. Тесла, который якобы спал всего по 2 часа в сутки, а остальное время посвящал своим страстям, однажды сказал: « Нет более сильных эмоций, которые может испытать человек, чем те, которые сопровождают изобретателя, когда творение его мозга превращается в успех». ... Такие переживания заставляют забыть о сне, еде, друзьях, любви, обо всем .
Такого же мнения был и первый миллиардер в истории Джон Д. Рокфеллер . Этот известный американец, создатель одного из крупнейших (если не самого большого) состояния в мировой истории, на протяжении всей своей жизни подчеркивал, что только упорный труд приводит к ожидаемым результатам. Его личный девиз: «Бери все, что можешь, экономь как можно больше и делай все возможное». Он был настолько вовлечен в работу своих собственных компаний, что надевал рабочую одежду и работал на добыче или транспортировке нефти вместе со своими рабочими. Предполагалось, что это даст ему — и дало — необходимое представление о том, что значит работать на всех уровнях его собственных интересов, и это, в свою очередь, отразилось в направлении изменений, введенных позже.
Однако Рокфеллер был также известен своей способностью мотивировать людей. Своим сотрудникам он платил больше других, а всех тех, кто приносил ему дельные идеи, особо награждал. Благодаря этому компании миллиардера практически не пострадали от забастовок, которые в то время были обычным явлением в США.
Еще один пример титанических усилий, приведших к огромному состоянию, — фигура Уоррена Баффета., создателей наднациональной инвестиционной империи, то есть фонда Berkshire Hathaway. Этот миллиардер (состояние оценивается более чем в 80 миллиардов долларов) всего добился работой своего ума (что интересно, по-настоящему большие деньги он начал зарабатывать в свои пятьдесят). В течение многих лет его компании покупали более мелкие предприятия или крупные пакеты акций крупных корпораций, чтобы потом выгодно их перепродать. Чтобы все это контролировать, Баффету приходилось проявлять сосредоточенность и концентрацию почти 24 часа в сутки. Однако, в отличие от спекуляций, распространенных на мировых фондовых биржах, Баффет использовал позитивную тактику «концентрированных» инвестиций, т.е. покупал хорошо знакомые ему компании и инвестировал в них так, чтобы они приумножали прибыль. Сегодня он является совладельцем многих корпораций, в том числе Кока-Кола или Американ Экспресс.
Некоторое время назад Баффет удивил мир, заявив, что после смерти не передаст свое огромное состояние собственным детям, а почти полностью направит его на благотворительность. Вы можете подумать в этот момент — плохой отец, но ничего более неправильного быть не может. Просто его страсть к трудолюбию заставила его предоставить своим собственным отпрыскам полные возможности - пусть даже в виде лучшего образования, но его дети и внуки должны прийти к действительно большим деньгам самостоятельно.
Работать больше 40 часов в неделю не имеет смысла
Оказывается, не все разделяют мнение о том, что только тяжелый и многочасовой труд ведет к обогащению и дает реальное влияние на ход событий. Примеров такого положения вещей больше, чем вы думаете. Из многих исследований, анализирующих, какой должна быть эффективная профессиональная деятельность, вырисовывается картина, прямо противоположная той, которую нарисовал, например, упомянутый Илон Маск.
Во-первых, даже если мы работаем много с точки зрения часов, проведенных в компании, мы действительно эффективны и эффективны лишь немногим более 1/3 этого времени. В остальное время, даже когда мы искренне пытаемся что-то сделать, мы не можем достаточно сконцентрироваться, чтобы сделать это осмысленно.
Во-вторых, конечно, многое (а может, и все) тоже зависит от того, что мы делаем на самом деле. Сам Маск утверждает, что иногда работает до 120 часов в неделю. В буквальном смысле это означает 17 часов работы 7 дней в неделю или 24 часа работы в течение 5 дней. Конечно, если кто-то работает на производственной линии на заводе или на очистном забое, такие временные затраты просто неосуществимы. Потому что это выходит за обычные пределы физических возможностей человеческого организма и если где-то такая ситуация и происходит, то это физическая эксплуатация, а не работа в обычном понимании.
Интеллектуальное усилие — это нечто другое. Если Илон Маск даже по пути в офис думает о собственной компании и ее интересах, строит в голове новые стратегии или переживает эффектные откровения, то это, безусловно, работа, наверное, даже впечатляющая, но она не проходит как часть того, что обычно называют «количеством отработанных часов». Когда мы таким образом подсчитываем время, затраченное на работу, каждый из нас на самом деле работает гораздо больше, чем это следует из списка посещаемости компании. Большинство людей задумываются о том, чем мы занимаемся профессионально, иногда даже очень интенсивно, еще и «в нерабочее время».
Рекомендуем к прочтению: Поиск работы в социальных сетях: штурмуем Фейсбук
Однако стоит помнить, что даже теоретически более легкая и менее напряженная, чем физическая работа, усилие головы также имеет ограничения производительности. Есть научные теории, гласящие, что у нормального человека даже чисто умственная работа эффективна максимум 4 часа в день. По истечении этого времени, как бы мы себя ни мотивировали, мы не добьемся феноменальных результатов.
В мировой истории нет недостатка в людях, которые формально не слишком много работали и непременно изменили свое лицо. К ним относятся великие ученые, такие как Чарльз Дарвин , которые раньше посвящали до 4 часов в день «профессиональной» деятельности. Так было и с отцом американской независимости Томасом Джефферсоном , который тоже не любил переутомляться, что, конечно, вовсе не означает, что он был ленив. Наоборот, он просто предпочитал думать и творить идеи на природе, а не в стенах правительственных зданий нового государства.
Волк сыт и овца цела
На самом деле, конфликт между двумя школами подходов к работе, изложенными ранее, совершенно очевиден. Вероятно, это связано с различным пониманием природы самой работы. Мало кто из нас помнит, что такой гигант, как Леонардо да Винчи , слава которого пережила пять веков и продолжается до сих пор, за всю свою жизнь написал всего 15 картин, и многие так и не закончил. Кто-нибудь сегодня назвал бы его «слишком мало работы»? Конечно нет, потому что каждый даже подсознательно понимает, что в их случае работа была чем-то иным, чем занятием сегодняшнего рабочего на заводском конвейере.
Точно так же истинный титан труда, которым был Дж. Д. Рокфеллер , упомянутый ранее, иногда говорил, что «у того, кто проводит весь день на работе, нет времени зарабатывать деньги» . Значит ли это, что мы ошибочно причислили его к тем, кто видел в больших усилиях ключ к успеху? Конечно нет, просто надо различать обычную восстановительную работу, которая даже при больших намерениях не приведет нас к финансовой вершине, и интеллектуальные усилия, приносящие реальную пользу, тоже материальную.
Здесь мы подходим к той черте, которая объединяет большинство людей, добившихся настоящего успеха и оставивших свой след в мировой истории. Миллиардеры или величайшие художники добивались успеха не часами, потраченными на тривиальные задачи, а силой своего ума, своими собственными, часто новаторскими идеями .
Ключ к успеху Илона Маска не в том, сколько времени он проводит в офисах собственных компаний, а в том, что ему пришла в голову гениально простая идея первым в мире предложить «человеческий» электромобиль. , который, кроме того, что работает от батареек, нормально выполняет функции, которые рядовой пользователь ожидает от автомобиля. Раньше концерны поставляли дорогие игрушки, строили рабочие, удобные машины. Так было и с космической программой. Когда все уже считали покорение космоса «нерентабельным», он был единственным, кто придерживался своего видения дешевой многоразовой ракеты и спустя годы добился своей цели.
Рекомендуем к прочтению: Форма для создания персонального плана развития сотрудника (скачать бесплатно)
Должен ли Билл Гейтс своим гигантским состоянием тому количеству конференций, которые он провел в созданной им Microsoft? Конечно нет, это результат того, что в свое время он понял насколько важным в будущем окажется графический пользовательский интерфейс, а он не был так очевиден в тогда еще не окрепших персональных компьютерах и не воспринимался всерьез крупнейшими корпорации того времени. В финале не обошлось без проблем и юридических споров (например, с Apple), но видение Гейтса заключалось в том, что он смог скомпилировать уже доступные на рынке элементы, такие как курсор мыши, графический интерфейс, в одно работающее и универсальное целое.
Будущее
Одно можно сказать наверняка, если мы ничего не будем делать, у нас ничего не получится. Однако, независимо от того, много мы работаем или мало, если у нас нет подлинной идеи для себя, видения того, чего мы хотим достичь, мы не найдем места, даже ниши, в которой мы сможем распространить свою интеллектуальные крылья, будет сложно добиться каких-то ошеломляющих успехов. Вы можете очень много работать и ничего не добиться, а можете придумать гениальную идею, благодаря которой вы в мгновение ока обретете славу и деньги. Обнадеживают и примеры людей, добившихся настоящего успеха в весьма зрелом возрасте, которые показывают, что развиваться никогда не поздно.
Особенностью успешных людей также очень часто является простое упорство, вера в собственные идеи . Бывает, что наши идеи опережают время или не понимаются людьми, с которыми мы ими делимся. Важно не сдаваться в такой ситуации, сохранять веру в себя. Однажды в США было проведено большое исследование о том, как выглядят состояния местных миллионеров. Почти все с треском провалились. Это тоже нас чему-то учит. Стоит делать выводы из ошибок и того, что не получилось.
Будем ли мы больше работать для личного успеха в будущем? На мой взгляд, да, но не в том стиле, который сегодня считается работой. Есть много указаний на то, что благодаря развитию технологий исчезнет грань между работой, выполняемой «в компании», и всем, что мы делаем для нее «в нерабочее время». Рынок, ориентированный на максимизацию эффективности, будет форсировать распространение более гибких форм занятости, но не в смысле бросовых контрактов, которые уже не принимаются работниками так легко, как несколько лет назад, а только за счет предоставления возможности работать на дому. , вне штаб-квартиры компании, но и на большом расстоянии — что уже практикуется многими международными концернами, где стандартом являются видеоконференции с участием сотрудников, работающих над одним проектом, но из разных, часто очень удаленных уголков мира.
В будущем может размыться грань между тем, что мы делаем дома, и тем, что мы делаем для работодателя, может исчезнуть навязанное разделение времени, и тогда работник сам будет решать, сколько, когда и на что он потратит следующие часы. Конечные результаты будут учитываться не только как средство для достижения цели, то есть «часы работы».
Рекомендуем к прочтению: Вам нужно ИТ Кадровое агентство?
