Во время собеседования чаще всего задают вопросы о предыдущем месте работы. Как рассказать о своем бывшем начальнике? только хорошее!
Присоединяйся к нашему Карьерному блогу в телеграмм и получай лайфхаки на каждый день про поиск работы мечты и IT рекрутинг!
Что сказать на собеседовании о бывшем начальнике?
Одни из самых популярных вопросов на собеседовании: «Почему вы ушли с предыдущей работы?», «Почему вы не работаете на своего предыдущего работодателя?», «Каким был ваш предыдущий работодатель?». Эти вопросы построены таким образом, чтобы исключить ответы «да» или «нет». Кандидат должен сказать хотя бы несколько предложений. А какие ответы считаются лучшими на вышеперечисленные вопросы и что говорить на собеседовании, когда нас об этом спрашивают?
Однозначных ответов на все вопросы, конечно же, не существует – каждый уходит с работы по разным причинам. Некоторые сотрудники не могут общаться с начальством, некоторые считают, что заработок слишком низкий, а другие недовольны тем, как работает сотрудничество с другими сотрудниками. Вышеуказанные вопросы, однако, каверзные, потому что то, как работник на них ответит, будет свидетельствовать в первую очередь о нем самом, его отношении и предпочтениях.
Помнить!
Если во время собеседования не поднимается вопрос о причинах ухода или желании уйти с работы, не вставайте и не поднимайте эту тему сами . Тогда лучше избежать неприятного вопроса, чем самому заняться этой темой и рискнуть, что в состоянии стресса мы скажем на одно слово лишнее о предыдущем работодателе.
Расскажите правду о своем предыдущем боссе, но дипломатично
… не говорите плохо о своем бывшем работодателе или коллегах. Поставьте себя на место рекрутера. Хотели бы вы, чтобы ваш собеседник давал вам нелицеприятную информацию о вашем предыдущем работодателе? Хотите услышать жалобы на бывших коллег? Как такое поведение показывает лояльность и самообладание человека? Вы бы просто поблагодарили такого кандидата. Вот почему лучше подготовить свой ответ заранее. Как это должно звучать?
Если вы действительно уволились из-за плохих условий работы или невозможности общаться с коллегами, вы должны сообщить об этом. Однако не стоит вдаваться в подробности — ваш собеседник не обязан их знать, а о недостатках предыдущей работы даже говорить на собеседовании не стоит . Заявление о том, что, например, вам не понравился способ руководства, общения в коллективе или организации работы, является лаконичной, и в то же время не эмоционально заряженной информацией, которой рекрутеру должно хватить.
Что сказать о предыдущем работодателе на собеседовании
Вышеупомянутый принцип распространяется и на предоставление информации о непосредственном начальнике или владельце компании. Если один из вопросов касается этих людей, вам вовсе не обязательно их хвалить — достаточно, чтобы вы не сообщали о каких-либо недоразумениях или спорах. Таким образом, вы сможете показать себя с хорошей стороны – как тактичный человек, не желающий обсуждать вопросы, касающиеся предыдущих работодателей, на публичном форуме.
Если интервьюер задает вам вопрос о вашем начальнике, лучше всего намекнуть интервьюеру, что вы хотите сосредоточиться на своем профессиональном опыте, а не на конкретных людях. Однако очень важно, как вы это сообщаете, тон вашего голоса тоже имеет значение! Одни и те же слова, сказанные с ноткой презрения, нетерпения или насмешки, могут быть восприняты негативно.
Рекомендуем к прочтению: Какие из этих 6 шляп мышления вы используете при решении проблем?
Будьте осторожны с причинами ухода с работы
Соблюдение вышеперечисленных рекомендаций позволит вам избежать ситуации, в которой вы представитесь потенциальному работодателю нескромным человеком, которому не стоит доверять информацию. Мнение, сформированное во время собеседования, может повлиять на вашу дальнейшую профессиональную карьеру. Бывает, что работодатели делятся мнениями о сотрудниках. Если вы плохо отзываетесь о бывшем начальнике, информация может дойти до его ушей.
Хорошо знать!
Всегда помните, на какое предложение вы претендуете, когда разговариваете с рекрутером. Например, если вы ушли с работы из-за того, что не ладили с коллективом, а на новой работе вы должны были работать в группе – хорошо подумайте, как облечь в слова причину смены работы, чтобы не испортить себе хорошее впечатление как подходящего кандидата на эту должность.
Если вы не хотите потерять взгляд рекрутера, вам следует говорить о бывших компаниях на расстоянии . Также хорошо прятать эмоции в кармане. Это не всегда хорошие советники — об этом стоит помнить.
Что нельзя говорить в интервью
При подготовке к собеседованию стоит подумать не только о том, что говорить на собеседовании, но и о том, чего не говорить на собеседовании . Прежде всего, будьте осторожны с недостатками вашей предыдущей работы. Конечно, можно сказать и что-то еще, но лучше всего только в том случае, если эта информация будет в глазах рекрутера в пользу компании, которую он представляет. Например, если раньше мы работали в офисе всего с двумя людьми, клиенты редко его посещали, а теперь подаём заявку на работу в крупную компанию, связанную с непосредственным обслуживанием клиентов, то можем с уверенностью сказать, что решили искать новую работу из-за отсутствия контакта с другими людьми или клиентами.
Также лучше не упоминать на собеседовании такие факты, как наличие ребенка или семьи или нежелание работать сверхурочно. Хотя рекрутеры не могут спрашивать об их семейном положении, многие из них все же считают, что лучшие кандидаты бездетны и не имеют обязательств. Также не стоит обсуждать такие темы, как политика, религиозные убеждения и т.д. Стоит говорить о своих увлечениях, профессиональных и личных успехах, т.е. обо всем, что создаст впечатление, что мы энергичные, смелые и открытые люди.
Собеседование при приеме на работу - преимущества и недостатки прежнего места работы
Что сказать на собеседовании о бывшем начальнике? Это чрезвычайно важный вопрос, потому что рекрутеры задают его все чаще. Можно вообще отойти от темы, сказав, что мы предпочитаем говорить о нашей личной квалификации, чем о других людях, но здесь надо признать, что это может создать впечатление, что мы не расстались с нашим предыдущим работодателем в хороших отношениях.
Подготовка к собеседованию при приеме на работу также должна включать такие вопросы, как знакомство с характером компании, в которую мы собираемся, напоминание себе об обязанностях, которые у нас были на предыдущих местах работы, или о преимуществах, которые у нас есть.
Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)
