Американский производитель сельхозтехники John Deere хочет избежать сокращений рабочих мест на своем заводе в Цвайбрюккене (Германия). Именно поэтому в компании предложили необычный формат взаимодействия с кадрами. Об этом пишет портал agrarheute.com.
На заводе John Deere в Цвайбрюккене несколько сотрудников, в основном молодых, добровольно уволились. При этом они приняли такое предложение именно от своего работодателя. Фактически схема выглядит следующим образом: вместо сокращения рабочих мест компания выбирает другое решение — любой, кто добровольно покинет компанию на срок от 2 до 4 лет, получит не только выходное пособие, но и будет гарантированно трудоустроен после перерыва.
«Временное увольнение — беспроигрышная ситуация», уверены в John Deere. По словам руководства компании, «эта концепция призвана помочь избежать сокращений рабочего времени и увольнений». Реакция сотрудников, как ни странно, хотя это по словам самого John Deere, преимущественно положительная, сообщает Saarländischer Rundfunk (SR) в социальных сетях.
«Молодые сотрудники, в частности, рассматривают это как возможность для дальнейшего обучения, путешествий или другого профессионального опыта» — говорится в комментарии.
К примеру, в посте SR в соцсетях цитируются слова молодого сотрудника, который принял предложение о временном увольнении: «Я решил, что хочу развиваться дальше. Я ещё молод, проявляю инициативу и сейчас прохожу дополнительное обучение в качестве техника в Кайзерслаутерне».
Такой подход получил широкую положительную оценку среди пользователей интернета. К примеру, в одном из комментариев говорится о том, что «это определенно гораздо лучшее решение, чем просто увольнять людей». Однако есть и критики такой инициативы. Скептики опасаются, что «такая тактика позволит компании ловко расставаться с сотрудниками, не предлагая им долгосрочных гарантий занятости».
«У компании нет хрустального шара предсказаний, и она не может гарантировать, что снова примет на работу людей», — отмечает один из пользователей. Другой пользователь также сохраняет подозрения: «Ха-ха, точно – как будто кто-то вернется после трех лет отличного время препровождения».
Кроме того, существуют опасения относительно того, что произойдет, если John Deere продолжит сталкиваться с экономическими потрясениями в ближайшие годы. «А через два года компания станет неплатежеспособной, и пути назад уже не будет», — иронично замечает один из комментаторов.
Как резюмирует свой материал портал agrarheute.com, «пока ещё неизвестно, окупится ли эта модель для John Deere в долгосрочной перспективе». В то время как некоторые хвалят компанию за её инновационный подход, другие опасаются, что «эта мера — всего лишь хитрый способ сделать сокращение персонала экономически эффективным».
Одно можно сказать наверняка: возможность добровольного увольнения вызывает дискуссии и может стать моделью, которую другие компании и производители сельхозтехники также могут использовать во время кризиса.
Отметим, что экономическая ситуация в компании John Deere, как и почти у всех производителей сельхозтехники на мировом рынке, является крайне напряженной, спроса нет, ситуация с заказами плохая, выручка и чистая прибыль продолжают падать.
К слову, недавно Deere & Co. сообщила о чистой прибыли в размере 869 млн долларов за первый квартал 2025 финансового года, закончившийся 26 января, по сравнению с чистой прибылью в размере 1751 млн долларов за квартал, закончившийся 28 января 2024 года. Таким образом, чистые продажи и выручка снизились ещё примерно на 30 % (чистые продажи составили 6,809 млрд долларов за квартал по сравнению с 10,486 млрд долларов годом ранее).