Уход с работы в духе американского фильма – резкий разворот, хамство и высказывание всего, что накипело за последние годы. И да, в некоторых случаях люди так и поступают. Правда, такие истории часто заканчиваются не «хэппи эндом», а проблемами в трудоустройстве. Важно понимать, что все ваши предыдущие работодатели формируют репутацию – положительную или отрицательную.
Одни сотрудники уходят тихо и мирно, получая премию и рекомендательные письма, а другие не имеют ничего, кроме негативного рейтинга. Кем хотите стать вы?
Кейс №1: не хлопаем дверью и получаем премию
Чтобы понять, насколько важно правильно уходить с текущей должности, предлагаю рассмотреть несколько примеров из практики. Пожалуй, начнем с ситуации в условиях конфликта с руководством.
Ситуация: нашего героя зовут Мария (имя вымышленное). Специалист отдела маркетинга с неплохим опытом работы и свежими идеями. Девушка столкнулась с полным игнорированием ее идей, а также несправедливым распределением задач в коллективе. В итоге она принимает решение уволиться, но уже назрел конфликт, поэтому ожидать выплат или рекомендаций не приходилось.
Решение проблемы: я изначально рекомендовала организовать встречу тет-а-тет между Марией и руководителем отдела. В личном разговоре фокус был направлен на результаты. Сформировали список всех результатов, четкое понимание того, как именно проекты Марии повлияли на развитие отдела.
По итогу было принято взвешенное решение. Специалист получила премию в размере 2-х окладов и рекомендательное письмо. Несмотря на открытый конфликт, руководство не стало «топить» своего бывшего сотрудника.
Кейс №2: не сжигайте мосты
Некоторые сотрудники в порыве гнева могут наломать таких дров, что возврат в компанию будет просто невозможен. Но стоит ли сжигать все мосты, особенно на эмоциях, которые не всегда отражают реальность?
Ситуация: следующего героя зовут Константин – технический директор компании. У него были определенные недопонимания, связанные с вышестоящим руководством. Константин принимает решение уволиться. При этом никаких вопросов к его работе и проектам никогда не было. Он собрал эффективную команду и наладил все процессы, но хотел уйти «красиво» со скандалом.
Решение проблемы: я отговорила Константина увольняться по сюжетам американских фильмов. Он смог уйти спокойно, получил все выплаты. Более того, через пару месяцев руководство компании поняло, что новый технический директор не справляется с работой. В итоге нашего героя приглашают обратно и увеличивают оклад почти в два раза.
В целом сжигание мостов и связей – не лучшее решение. Вы должны понимать, что любой опыт, даже если он негативный, является опытом. Кроме того, уходя из компании спокойно и без лишних эмоций, в будущем вы получаете возможность обратиться к руководству за поддержкой.[SZ1]
Коротко о главном
Главный совет на будущее – не сжигайте мосты и старайтесь выходить из любого конфликта победителем. Пусть вас не устраивает позиция руководителя, но лучше ограничить критику и думать головой, а не эмоциями.
К практическим советам могу отнести:
– Поддерживайте контакты с коллегами и руководством, а также с HR. Это поможет вам в будущем трудоустройстве. Не забывайте писать благодарственные письма – это обязательно запомнится.
– Не исчезайте полностью из поля зрения. У вас всегда есть возможность поддерживать контакты с коллегами, в том числе через соцсети, LinkedIn и другие каналы.
Конечно, ситуации бывают разные, поэтому каждый «сюжет» нужно рассматривать индивидуально. Надеюсь, что эти рекомендации помогут вам действительно уйти красиво с работы и сохранить репутацию.