Основным признаком предстоящего увольнения сотрудника является утрата им интереса к своей работе.
В ходе открытого опроса, проведенного сервисом поиска высокооплачиваемых вакансий среди менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб различных компаний Краснодара, выяснилось, что опытные специалисты нередко способны предугадать намерение сотрудника уйти еще до официальной подачи заявления. Они делают это, основываясь на ряде поведенческих индикаторов.
Каждый третий специалист по кадрам (34%) отметил, что основным показателем грядущего ухода является отсутствие мотивации и равнодушие к рабочим обязанностям. Пятая часть респондентов (20%) выделила ухудшение качества выполнения задач и невнимательность. Апатичное отношение и низкая активность были отмечены 14% участников опроса, а демонстрация недовольства – 12%.
Также тревожностью в поведении отметили 10% кадровиков, что тоже может указывать на планы сотрудника оставить свою должность. Аналогичный процент опрошенных обратил внимание на участившиеся просьбы об отпусках или выходах на работу за свой счет.
Кроме того, среди тех, кто уже принял решение покинуть организацию, отмечается склонность избегать общения с коллегами и снижение продуктивности (по 8%), несоблюдение сроков и недостаток инициативы, а также стремление переложить обязанности на других сотрудников (по 6%).
Еще одним важным фактором стали частые запросы относительно количества оставшихся дней отпуска, что вызывает подозрения у 6% специалистов. Уходящий сотрудник может проявлять замкнутость и скрытность, что было отмечено 4% респондентов. То же количество HR-менеджеров обратили внимание на слухи внутри коллектива, которые иногда раньше всего сигнализируют о намерении сотрудника уволиться. Запросы справок и копий трудовых книжек хотя и могут иметь разные причины, но 5% специалистов считают такие действия поводом для подозрений.
На основе других наблюдаемых факторов, таких как внезапная безответственность, нарушение внутреннего трудового распорядка, эмоциональные всплески и проявление высокомерия, сотрудники отдела кадров также могут прогнозировать скорое увольнение работников.
Кстати, ранее рассказывали, как вместо дополнительного выходного получить деньги?