Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, вступившим в силу с 1 марта 2025 года, воспользоваться днем отдыха работник может в течение года после работы в выходной или праздничный день. Отгул также допускается присоединять к ежегодному отпуску. Если работник не воспользовался своими отгулами за переработку, работодатель обязан возместить их в денежной форме. При увольнении сотрудника неотработанные отгулы тоже подлежат компенсации деньгами. Это относится ко всем видам отгулов, включая те, что возникли вследствие работы в выходные дни или переработки. Право на отгул зафиксировано в части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, оно может быть дополнительно установлено в локальных нормативных актах предприятия или коллективном договоре, либо предусмотрено сторонами в трудовом соглашении, — объясняет Дарья Ерзина, специалист по трудовому законодательству. Если работодатель просит выйти на работу в выходной день устно и впоследствии отказывается выплатить компенсацию или предоставить отгул, работн
Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, вступившим в силу с 1 марта 2025 года, воспользоваться днем отдыха работник может в течение года после работы в выходной или праздничный день. Отгул также допускается присоединять к ежегодному отпуску.
Если работник не воспользовался своими отгулами за переработку, работодатель обязан возместить их в денежной форме. При увольнении сотрудника неотработанные отгулы тоже подлежат компенсации деньгами. Это относится ко всем видам отгулов, включая те, что возникли вследствие работы в выходные дни или переработки. Право на отгул зафиксировано в части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, оно может быть дополнительно установлено в локальных нормативных актах предприятия или коллективном договоре, либо предусмотрено сторонами в трудовом соглашении, — объясняет Дарья Ерзина, специалист по трудовому законодательству.
Если работодатель просит выйти на работу в выходной день устно и впоследствии отказывается выплатить компенсацию или предоставить отгул, работник может предпринять такие меры:
- Направить работодателю официальное заявление с просьбой о предоставлении отгула и документально зафиксировать возможный отказ.
- В случае дальнейшего отказа можно обратиться в профсоюзную организацию (если она есть) или в государственную трудовую инспекцию.
Чтобы доказать факт работы в выходной день, работник может использовать данные из табеля учета рабочего времени, деловую переписку с руководством, а также свидетельские показания коллег. Работник также вправе оспорить отказ работодателя через суд.