Часто слышу: «Да у него рабочая третья группа по закону!». По факту это еще один распространенный миф. Понятия "Рабочая группа" в законе НЕТ.
Сегодня мы разберем тему, которая часто вызывает вопросы не столько у работников и работодателей, сколько у участников различных судебных дел с участием инвалидов.
Вот классический пример такого заблуждения. Вопрос поступил в ВК, я решил вынести его в отдельную тему для статьи:
Не забудьте, кстати, подписаться на ВК – там доступны консультации, в том числе приватные – для донов сообщества.
Группы инвалидности
По законодательству инвалидность делится на три группы — I, II и III. Чем выше номер, тем легче степень ограничений.
Виды групп инвалидности в Российской Федерации установлены Федеральным законом № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Этот закон — основа всей системы поддержки инвалидов в стране. Конкретно о группах инвалидности говорится в статье 1, где даётся определение инвалидности, и в дальнейшем — в контексте процедур её установления.
Однако само деление на I, II и III группы детализируется не прямо в тексте закона, а в подзаконных актах. В частности, речь идет про приказ Минтруда России от 27.08.2019 № 585н.
Последний документ — ключевая инструкция для специалистов МСЭ, которая конкретизирует, как оценивать степень утраты здоровья и присваивать группы.
В Приказе № 585н прописаны:
- Количественные показатели: степень нарушения функций организма в процентах (например, 40–60% для III группы, 70–80% для II группы, 90–100% для I группы).
- Качественные критерии: какие именно ограничения жизнедеятельности учитываются (самообслуживание, передвижение, трудовая деятельность и т.д.).
- Сочетание факторов: как совокупность нарушений влияет на итоговую группу.
Этот приказ работает в связке с Постановлением Правительства РФ № 95 от 20 февраля 2006 года, которое задаёт общий порядок признания инвалидом, и базовым Федеральным законом № 181-ФЗ. То есть № 181-ФЗ даёт основу, № 95 — порядок, а № 585н — конкретные "мерки" для групп. Вот такая многослойная система — чтобы жизнь мёдом не казалась ни инвалидам, ни юристам!
Ограничения для каждой группы прописаны не в каком-то одном волшебном документе, а вытекают из медицинских заключений и той самой Индивидуальной программы реабилитации (ИПР), о которой мы ещё поговорим. Законодательство (в частности, Федеральный закон № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов") говорит, что всё зависит от состояния здоровья, а не от цифры на справке.
Понятие "рабочая группа" — миф или реальность?
А теперь внимание: в законах РФ нет такого термина, как "рабочая группа инвалидности". Особенно в контексте смягчения каких-либо условий или, наоборот, ужесточения оных.
Это народное творчество, придуманное, чтобы как-то обозначить III группу, потому что она якобы "рабочая".
Ну, логично же: I и II — "нерабочие", ну или вторая – «почти рабочая», а III — "давай, трудись".
Но юридически это миф. Нет в Трудовом кодексе или где-то ещё чёткого деления на "рабочие" и "нерабочие" группы.
Всё, что определяет, может ли человек работать и как именно, — это его ИПР - индивидуальный план реабилитации (формально - еще и абилитации, т.е. ИПРА) и индивидуальные ограничения, связанные с особенностями повреждения здоровья.
Это такой документ, который выдают после медико-социальной экспертизы (МСЭ).
В нём, образно говоря, пишут: "Вот тебе, Вася, можно работать 40 часов в неделю, но только сидя и без шума". Или: "Никаких ночных смен/командировок/вождения автомобиля, и точка". Разумеется, скучным и юридически формальным языком.
То есть "рабочая" или "не рабочая" — это не про группу, а про конкретные ограничения, которые у каждого свои.
Законодательство тут кивает на индивидуальность – ведь невозможно гнать всех под одну гребёнку, разбирайтесь сами. Спасибо, конечно, за такую гибкость, но не всегда от этого легче: суды, например, сам факт инвалидности ОБЯЗАНЫ учитывать уважительной причиной в самых различных ситуациях. Без оглядки на то, что там за инвалид.
Как в примере из вопроса в начале статьи, где, забегая вперед, расстрою – нет никакой «незаконности» в решении суда в том, что «третья группа – рабочая».
Рабочие они, то есть дающие инвалиду ПРАВО трудиться, все. Даже инвалид первой группы имеет полное право работать, если есть соответствующие его ограничениям по здоровью условия.
Но вот ОБЯЗАННОСТИ работать носителю третьей группы закон не устанавливает и дает полное право в любой ситуации заявить - «Я – инвалид».
Льготы инвалидам третьей группы: что дают в 2025 году?
Теперь к приятному — льготам по трудовому направлению. III группа, хоть и считается "лёгкой", тоже имеет право на поддержку от государства. Информация актуальна на март 2025 года, так что держите список, чтобы не упустить свои законные плюшки.
- Рабочая неделя — до 40 часов, но не больше и никаких никаких "35", как у I и II групп. Но если в ИПР написаны другие критерии или, простите, "сиди дома", то работодатель обязан подчиниться.
- Отпуск — минимум 30 дней (а не 28, как у здоровых смертных). Плюс до 60 дней без оплаты, если захочется отдохнуть от трудовых подвигов.
- Никаких ночных смен, сверхурочных или работы в выходные без вашего письменного согласия. И то — только если здоровье позволяет. И да, если работник САМ предупредил работодателя об инвалидности. Если документ не был представлен, то тут «ой, все» - работодатель не виноват.
Это общие льготы. Еще раз подытожу, третья группа имеет определенные льготы и ограничения «в целом», но все упирается в индивидуальные особенности гражданина и его здоровья.
Нет "рабочей группы", есть индивидуальный план реабилитации (ИПР)
Законодательство РФ не делит инвалидов на "рабочих" и "нерабочих". Это всё сказки для простоты общения. Решает всё ИПР — ваш личный "паспорт ограничений". Там написано, что можно, а что нельзя.
«Третьи группы» бывают разные.
- Знаю гражданина, у которого группа установлена лет 10 назад «по общему заболеванию» + что-то там во внутреннем мире органов не хватает – на его трудовой деятельности да и в жизни, в целом, это никак не сказывается – кроме особенностей в питании.
- Знаю и другого гражданина, водитель по профессии и мастер по ремонту всякой техники. Вот он хоть и имеет третью группу, но после инсульта потерял возможность нормально работать – левая сторона очень плохо функционирует, куча физических ограничений. Паяльник и отвертку в руках не удержит, руль - тоже. Но группа – третья.
Такие вот дела.
Работодатель обязан это учитывать, иначе — штрафы и проверки. А группа — это просто цифра для статистики и пенсий. Суд, при взыскании алиментов, либо же при изменении их размера, так же учитывает данный фактор. Как и наличие других источников дохода.
Так что, если кто-то вам скажет: "Третья группа — значит, работай как все", смело тыкайте его носом в закон и ИПР инвалида. Дьявол всегда таится в нюансах…
Вернемся к вопросу.
А на него ответ один - нет смысла доказывать, что "суд не прав, группа рабочая". У инвалида НЕТ обязанности работать. Заставить его никто не вправе. Что логично.
Да, содержать детей обязанность есть и суд ее, в целом, не отрицал - 50% от ПМ по факту будет больше, чем вся пенсия по инвалидности. Получить больше можно, если получится акцентировать внимание на уровне жизни в целом (не соответствующему заявленному статусу "несчастного инвалида"), если вдруг у человека есть какие-то "серые" доходы, либо сильно не соответствующие доходам расходы. Просто же горланить "группа рабочая, ату его" нет смысла. И нет такого понятия...
«Нравлик» по традиции, остальное – как желаете…
Не забудьте подписаться на Телеграм: там в обозримом будущем будет еще больше интересного и полезного!