Конституционный Суд РФ разъяснил, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен применяться и к сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени. Это решение было принято по жалобе педагога, чья учебная нагрузка составляла 16 часов в неделю, а зарплата оказалась ниже МРОТ.
Суд установил, что заработная плата таких работников должна рассчитываться пропорционально их нагрузке, но исходя из полного оклада, который не может быть ниже МРОТ. Если ставка за норму часов преподавательской работы меньше установленного минимума, работодатель обязан доплачивать разницу.
Таким образом, если работник трудится неполное время, его зарплата должна рассчитываться с учетом федерального МРОТ, пропорционально отработанным часам. Решение КС РФ является общеобязательным и должно учитываться всеми работодателями.
Постановление Конституционного Суда РФ от 5 марта 2025 г. № 10-П