Эти вопросы помогут вам продемонстрировать интерес к вакансии, узнать больше о компании и выделиться среди других кандидатов.
- Я ответил на все ваши вопросы?
Прежде чем задавать свои вопросы, уточните, не осталось ли их у собеседника. Скажите что-то вроде: «У меня есть несколько вопросов, но сначала хотел бы убедиться, что ответил на все ваши. Может быть, вам нужно что-то уточнить или привести примеры?» Если собеседник ответит, что вопросов нет, значит, вы на правильном пути. Если же он захочет что-то уточнить, для вас это ещё один шанс произвести хорошее впечатление.
2. Каковы миссия, ценности и корпоративная культура компании?
Эти вопросы помогут понять философию компании, то, насколько вам близки её принципы, готовы ли вы им следовать, насколько приоритетна удовлетворённость сотрудников в общей системе ценностей компании.
3. Кто ваши основные конкуренты? В чём ваше преимущество перед ними?Вопрос продемонстрирует вашу способность видеть общую картину на рынке и критически мыслить.
4. Как вы меня оцениваете?
Этот вопрос даст представление о том, считает ли рекрутер вас подходящим кандидатом. Не ожидайте похвал, но обратите внимание на конструктивную критику.
5. Есть ли у вас сомнения относительно моей кандидатуры?
Если вы чувствуете, что работодатель колеблется, не бойтесь задать этот вопрос. Это покажет вашу уверенность и готовность обсудить свои слабые стороны
6. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
Этот вопрос поможет вам установить контакт с интервьюером и узнать больше о внутренней культуре компании.
7. Как вы поддерживаете профессиональный рост вашей команды?
Этот вопрос покажет вашу готовность развиваться вместе с компанией и интерес к возможностям повышения квалификации.
8. Какие три главные задачи стоят перед сотрудником на этой должности в ближайшие полгода?
Понимание ожиданий компании от кандидата поможет вам понять текущие задачи и продемонстрировать свою пригодность для этой роли.
9. Почему предыдущий сотрудник покинул эту должность?
Хотя вопрос может показаться неудобным, он демонстрирует ваши
аналитические способности и желание понять причины текучести кадров (они могут быть различны: от неудовлетворённости работой до развития и повышения).
10. Сколько длится испытательный срок и как будут оцениваться результаты?
Это поможет вам понять, чего от вас ожидают, и избежать ошибок.
11. Могу ли я сделать что-то ещё, чтобы помочь вам принять решение?
Этот вежливый вопрос покажет вашу готовность и энтузиазм.
12. Есть ли в моём резюме что-то, что может помешать мне получить эту должность?
Используйте собеседование для получения обратной связи о вашем резюме, чтобы улучшить его в будущем.