Нет, лучше так – ТЕР ПЕ НИ ЕЕЕЕЕ
Без чего, на мой взгляд, не может существовать успешный руководитель и без чего не строится ни одна карьера — это терпение. Способность человека занимать выжидательную позицию по отношению к себе, к другим или к обстоятельствам (кажется, я придумал определение для метанавыка).
Я человек эмоциональный и эмпатичный поэтому, когда случается конфликт, где «наших бьют» хочу сразу в него включиться или быстро принять решение. Но последнее время я стараюсь ничего не предпринимать сразу и дать возможность себе и своим сотрудникам понаблюдать. И в 9 из 10 случаев контекст складывается в нашу пользу.
И это, кстати, многих раздражает.
В проектах ровно та же история. Если появилась идея/инициатива, стараюсь ее тут же с кем-то обсудить, но не бегу сразу воплощать – нужно пару дней-недель, чтобы лучше осознать перспективы, риски и так далее.
Так и в карьере – быстрое повышение в должности или деньгах манит кажущейся простотой и привлекательностью. В действительности же стоит набраться хоть немного терпения и научиться наблюдать за всем, что происходит вокруг. Окажется, что возможности для повышения куда масштабнее и шире, но в другом направлении или вовсе вам нужна была не заветная должность, а что-то совершенно иное.
Терпение, кстати, тренирует еще и навык работы с эмоцией и мотивацией. Потому, что мотивацию важно не упустить за время выжидания. Ну и не советую превращаться из терпеливого в терпилу😄
