В ООО работник работает в должности «Менеджер по продажам». У работника обычный режим работы (пять рабочих дней в неделю с двумя выходными днями – суббота и воскресенье). День 30.04.2024 г. вошел в состав ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом в результате переноса 30.04.2024 г. стал выходным днем, а 02.11.2024 г. – рабочим днем. Однако работник утверждает, что у него день 02.11.2024 г. должен был быть выходным днем.
Является ли для данного работника день 02.11.2024 г. рабочим днем, с учетом того, что 30.04.2024 г. совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском?
В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном в ч. 5 ст. 112 ТК РФ.
В соответствии с последней частью ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
На основании Постановления Правительства РФ от 10.08.2023 №1314 в 2024 году выходной день был перенесен с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля.
Из приведенных норм следует, что если выходной день переносится на другой рабочий день, то эти дни как бы меняются местами: рабочий день становится выходным днем, а выходной день – рабочим днем. То есть рабочий день 30 апреля стал выходным днем, а выходной день 02 ноября – рабочим днем. Соответственно, если для работника 30 апреля становится выходным днем, то 02 ноября он должен работать как обычный рабочий день. Это правило никак не меняется, если перенесенный выходной день входит в состав ежегодного оплачиваемого отпуска.
Исходя из вышеизложенного, день 02.11.2024 г. является рабочим днем для работника, у которого 30.04.2024 г. совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском.