Если в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них работодатель допустил ошибку, описку, то, в каком порядке исправлять?
Законодательно не определен порядок исправления записей, произведенных в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Поэтому на практике встречаются разные подходы к этому вопросу, разные варианты исправления.
Как правило, на практике применяется порядок исправления записей, установленный для трудовых книжек: путем признания неправильных записей недействительными и внесения правильных записей (порядок без зачеркивания неправильной записи).
То есть на следующей строке под ошибочной записью пишут «Запись за номером таким-то недействительна» и вносят правильную запись.
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>