Недавно мы писали: “ТОП-10 вопросов, которые следует задать работодателю, чтобы не остаться без работы через месяц”.
Один из наших подписчиков спросил: “А какие вопросы НЕ следует задавать на собеседовании?".
Эксперты А.Н.Т. поделились вопросами, которые могут заставить работодателя пересмотреть решение о принятии вас на работу:
1. "Чем занимается ваша компания?" или “Как давно ваша компания работает в данной сфере?”
На собеседование важно идти подготовленным: изучите сайт компании, её миссию, ценности, продукты, последние новости и достижения. Всё, что позволит вам показать свою заинтересованность в данной должности и компании. Задавая вопросы, ответы на которые можно найти в открытых источниках, вы показываете неуважение к работодателю.
В А.Н.Т. был случай, когда кандидат перед собеседованием собрал и подготовил материалы о будущем работодателе на трех страницах формата А4. Такой проактивный подход убедительно сыграл в его пользу и помог склонить работодателя к принятию положительного решения.
2. “Как в вашей компании оплачивается больничный?” или “Когда я смогу пойти в отпуск?”
Вопросы о льготах и отпусках, заданные на начальном этапе собеседования, могут быть восприняты работодателем как проявление излишнего внимания к собственным интересам, а не к профессиональным обязанностям и целям компании. Лучше отложить обсуждение подобных деталей до момента, когда станет ясно, что обе стороны заинтересованы в сотрудничестве.
3. "Как часто ваши сотрудники задерживаются на работе после завершения рабочего дня?"
С одной стороны, задавая этот вопрос, вы показываете вашу заинтересованность в балансе между работой и личной жизнью. С другой, если поднять тему слишком рано, может создаться впечатление, что вы не готовы к интенсивной работе.
4. "Возможна ли работа в полностью удалённом формате?"
Если в описании вакансии изначально указана работа в формате полного рабочего дня (фултайм) или гибридная занятость, лучше не спрашивать о возможности удалённой работы.Так вы только настроите работодателя против своей кандидатуры!
В практике А.Н.Т. были неоднократные кейсы, когда кандидат, устраиваясь на фултайм или гибрид, просил удалёнку. На вопрос: “Почему вы это спрашиваете?” отвечал: “А вдруг договоримся.”
НЕ договоритесь!
Подобная стратегия редко заканчивается успехом, поскольку компания обычно заранее устанавливает чёткие требования к работе.
5. "Предусмотрены ли штрафные санкции за опоздания?"
Задавая подобный вопрос, вы демонстрируете рекрутеру своё неуважение к соблюдению рабочего графика. А также вызываете сомнения в вашей способности эффективно организовывать рабочее время и выполнять поставленные задачи.
6. Могу ли я получать часть зарплаты в конверте?
Как правило, вопрос о серой зарплате волнует тех, кто платит алименты, хочет объявить себя банкротом или имеет много кредитов. Однако не стоит просить работодателя скрывать ваш доход от налоговой. Вам могут отказать в должности или отозвать оффер, который вам сделали.
Недавно мы отказали одному из кандидатов на должность Руководителя отдела продаж (РОП) из-за того, что он скрыл свои финансовые трудности. Он попросил о неофициальной зарплате только на третьем, решающем собеседовании.
7. Нужны ли вам рекомендации с последнего места работы?
Такой вопрос может вызвать у работодателя подозрение, что вы стремитесь избежать глубокого анализа своей работы или скрыть какие-то негативные моменты из прошлого. Что может вызвать сомнения в вашей искренности и открытости. Если у вас возникли проблемы с рекомендациями, лучше сразу сообщите рекрутеру, а не ждите, пока он узнает о них от ваших коллег или руководства.
Некоторые вопросы на собеседовании действительно могут стоить вам работы. Важно понимать, что не только ваши ответы, но и сами вопросы создают первое впечатление о вас как о потенциальном сотруднике.
Поэтому мы рекомендуем сфокусироваться на вопросах, которые демонстрируют ваш профессионализм, интерес к работе и готовность внести вклад в развитие компании.
Больше новостей из мира рекрутмента читайте в нашем tg канале!