Согласно исследованиям, 88% россиян в возрасте 40+ лет хоть раз в своей карьере сталкивались с отказом в приеме на работу. Это связано с тем, что многие компании не хотят брать к себе в штат сотрудников, которым до пенсии осталось 15-20 лет. Но если вы молоды, вам тоже могут отказать в работе из-за отсутствия навыков и коммерческого опыта. Получается, не важно, в каком вы возрасте, отказать могут и старому, и молодому.
Почему работодатели не хотят брать на работу всех, кому «за» или «до»
По данным исследований SuperJob, в России не испытывают проблем с трудоустройством люди в возрасте 30—35 лет. В то же время более молодое поколение 18—20 лет и старшее 40—45 лет имеют проблемы с трудоустройством по шкале 6,1 балл из 10 и 6,5 баллов из 10 соответственно. И здесь все дело в стереотипах, навязанных нам обществом:
- Люди с возрастом становятся более медлительными.
- Старшее поколение не знает, что такое современные технологии.
- Пожилые люди не хотят узнавать новое, им хватает для работы своих знаний.
- Людям в возрасте сложнее справиться с большим объемом информации.
- У них отсутствует гибкость мышления.
И это только часть предрассудков, связанных с возрастными специалистами. Если спросить работодателей, в чем причина отказа человеку в возрасте 45+, вам найдут гораздо больше причин, чем мы написали. Для примера, многие компании стали описывать должности следующим образом: «молодая творческая команда»; «требуется энергичный и креативный сотрудник»; «наш коллектив состоит из людей 25—30 лет». Такое описание просто кричит, что если ваш возраст 40+, то здесь вам не рады.
С молодым поколением картина не лучше:
- Молодое поколение безответственное и без нужного опыта.
- Они не могут сконцентрироваться на важных задачах.
- Молодежь сильно зависима от гаджетов.
- Они не уважают старшее поколение и отрицают семейные ценности.
- Молодое поколение слишком амбициозно и нацелено на быстрый успех без хорошо проделанной работы.
Как видите, у молодых сотрудников тоже не все хорошо, по мнению руководителей и работодателей.
Как переключить фокус с возраста при приеме на работу
Во время просмотра резюме рекрутер часто обращает внимание на возраст соискателя. Но этот фокус можно сместить на другие аспекты, чтобы преподнести себя в выгодном свете:
- Не используйте в резюме слова, косвенно или прямо намекающие на ваш возраст (зрелый, юный).
- Не стоит рассказывать о своей семье, углубляясь в возраст детей или внуков.
- Если в вашем имейл-адресе есть год рождения, не используйте его для контакта с рекрутерами. Лучше создайте новый адрес без упоминания о возрасте.
- Укажите в резюме номер мобильного и ваши аккаунты в мессенджерах.
- Выделите свои успехи, а не стаж работы.
- Уберите возраст на джоб-сайте.
Не указывайте в резюме свой возраст, чтобы заранее не вызвать ложное представление о своей персоне. Пишите о том, чем отличаетесь от других соискателей, какие преимущества вам дает ваш возраст и что можете предложить компаниям. И главное — не забудьте об этом сказать в разговоре с рекрутером во время собеседования!