По закону работодатель действительно имеет такое право.
Треть петербуржцев (31%) хотели бы внедрить систему слежки и мониторинга за своими подчинёнными, если получат повышение по службе и станут руководителями. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса по поиску работы «HeadHunter Северо-Запад».
Причём чем старше были респонденты, тем более категоричными они оказались. Так, точно будут следить за работниками потенциальные руководители в возрасте 45-54 лет и старше (так ответили 55% респондентов этого возраста). А вот респонденты 25-34 лет лишь в 29% случаев согласились бы следить за подчинёнными.
Интересно, что рядовые петербуржцы, не находящиеся на руководящих должностях, чаще всего не видят пользы в системах слежения за работниками — 56% ответили именно так. А вот 24% добавили, что в целом мониторинг за работниками мог бы сделать оценку результатов работы людей более прозрачной и справедливой.
Ещё 25% респондентов, которые могли выбрать несколько вариантов ответа, верят, что слежка за работниками делает их более дисциплинированными. При этом больше половины петербуржцев (57%) признались, что сталкивались с тем, что работодатели следили за ними и мониторили их работу.
По закону работодатель действительно вправе контролировать, как работники выполняют свои трудовые обязанности, в частности вести видеонаблюдение и видеозапись на рабочих местах, но сотрудники должны быть об этом уведомлены.
Напомним, ранее сообщалось, что лишь каждый пятый петербуржец опасается увольнения в ближайшее время.