Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

№73/100. Почему супруги проводят слишком много времени на работе? | 100 советов семейного психолога.

В современном мире сохранить баланс между работой и семейной жизнью становится всё сложнее. Многие пары сталкиваются с ситуацией, когда один из партнёров практически "живёт" на работе, оставляя все меньше времени на общение, совместные дела, досуг и домашние обязанности. Почему же так происходит? Почему супруги проводят слишком много времени на работе? 11 причин ❗ Важно! Иногда партнер не видит критического нарушения баланса “семья/работа” и воспринимает свою жизнь нормальной, думая, что точно также живут все семьи вокруг.
Если не получается “достучаться” до супруга/и самостоятельно, своевременно воспользуйтесь помощью семейного психолога, чтобы избежать развития семейного кризиса или разрушения брака. 📝 Если вам известны другие причины, по которым партнер может выбирать “жизнь на работе” вместо “жизни в семье”, напишите, пожалуйста, о них в комментариях к статье. Это был совет №73 “Почему супруги проводит слишком много времени на работе?” Записывайтесь на прием к кризисному семейном

В современном мире сохранить баланс между работой и семейной жизнью становится всё сложнее. Многие пары сталкиваются с ситуацией, когда один из партнёров практически "живёт" на работе, оставляя все меньше времени на общение, совместные дела, досуг и домашние обязанности.

Почему же так происходит?

Почему супруги проводят слишком много времени на работе? 11 причин

  1. Финансовые обязательства
    Одна из самых очевидных причин - необходимость обеспечивать семью. Ипотека, кредиты, расходы на детей и стареющих родителей, страхование или желание создать "подушку безопасности" заставляют человека брать сверхурочные, дополнительные проекты или даже вторую работу. Особенно это актуально в условиях экономической нестабильности.
  2. Карьерные амбиции
    Для некоторых работа - не просто источник дохода, а способ самореализации. Стремление к профессиональному росту, повышению статуса или признанию иногда превращается в навязчивую идею. Особенно это характерно для людей в управленческих должностях, стартаперов или тех, кто строит бизнес.
    Уход в работу иногда маскирует страх неудачи или потребность в одобрении. Если человек не чувствует удовлетворения в личной жизни, он пытается компенсировать это карьерными достижениями.
  3. Корпоративная культура
    В некоторых компаниях переработки становятся нормой. Как правило, такую моду вводит топ-менеджмент компании. Деловые поездки, вечерние многочасовые совещания, мероприятия, бесконечные дедлайны и форс-мажоры, культ “доступности 24/7” формируют среду, где уйти вовремя - значит проявить слабость и “подставиться”.
    Страх увольнения или желание соответствовать ожиданиям руководства заставляют человека жертвовать временем для семьи.
  4. Избегание семейных проблем
    Работа может стать бегством от конфликтов, необходимости решать накопленные проблемы, скуки или эмоциональной холодности в отношениях. Если дома нет доверия, любви, взаимопонимания и гармонии в отношениях или партнёры отдалились друг от друга и живут “как соседи”, проще погрузиться в рабочие дела, чем решать семейные вопросы.
  5. Измена
    Если партнер раньше никогда не задерживался регулярно на работе и не был замечен в вынужденном или естественном трудоголизме, такое поведение может сигнализировать о том, что в его жизни появились альтернативные отношения.
    Как проверить партнера вы можете узнать в моих статьях-инструкциях: “
    Как раскрыть измену по цифровым следам?” и “Как раскрыть измену по косвенным и поведенческим признакам?”.
  6. Трудоголизм
    Для трудоголиков работа часто становится зависимостью. Они не умеют отдыхать, чувствуют вину за “безделье”, когда домашние обязанности большей частью выполняются партнером или делегированы кому-то еще. Такое поведение часто формируется в детстве, когда родители заставляли всегда что-то делать по дому, а не лежать на диване, поощряли только достижения и результаты.
  7. Социальные стереотипы
    Мужчины часто чувствуют давление из-за необходимости соответствовать гендерному стереотипу “добытчика”. Но, иногда у женщины получается зарабатывать значительно больше, чем мужчине и тогда роль “добытчика” переходит к ней.
    Чтобы доказать свою состоятельность в этой роли, партнёр всегда жертвует временем, которое могло было быть отдано своей семье.
  8. Цифровая зависимость и удаленная работа
    Удаленный формат работы, постоянные уведомления в мессенджерах и доступ к рабочим задачам 24/7 создают иллюзию, что “отключиться” невозможно. Человек отвечает на письма за ужином, дорабатывает рабочие поручения в выходные и праздники и часто чувствует вину за “простой”.
    В этом случае физически человек находится дома, а фактически все его мысли и действия заняты рабочими процессами.
  9. Поиск самореализации вне семьи
    Иногда работа становится способом почувствовать себя значимым за пределами роли супруга или родителя. Когда в семье доминирует один партнёр, второй может бессознательно компенсировать это карьерными успехами. Это особенно актуально для людей, которые не находят признания в семейной жизни.
  10. Социальное сравнение и давление чужой славы
    Соцсети и общественные стереотипы формируют культ “успешной жизни”: дорогие покупки, путешествия, статусные должности. Многие люди испытывают сильный стресс из-за сравнения своих достижений с успехами других.
    Чтобы не отставать от одноклассников, знакомых, друзей или даже виртуальных кумиров, партнёр может вкладывать все силы и время в работу, забывая о семье.
  11. Психологические проблемы и бегство от себя
    Переработки могут быть симптомом внутренних кризисов: депрессии, тревоги, экзистенциальных страхов, неудовлетворенности собой и т.п. Работа в этом случае становится лекарством, которое помогает заглушить эмоциональную боль.

❗ Важно! Иногда партнер не видит критического нарушения баланса “семья/работа” и воспринимает свою жизнь нормальной, думая, что точно также живут все семьи вокруг.

Если не получается “достучаться” до супруга/и самостоятельно, своевременно воспользуйтесь помощью семейного психолога, чтобы избежать развития семейного кризиса или разрушения брака.

📝 Если вам известны другие причины, по которым партнер может выбирать “жизнь на работе” вместо “жизни в семье”, напишите, пожалуйста, о них в комментариях к статье.

Это был совет №73 “Почему супруги проводит слишком много времени на работе?”

Записывайтесь на прием к кризисному семейному психологу, если вам нужно восстановить нормальный баланс работа/семья и решить накопившиеся проблемы в отношениях с партнером.

©️ Андрей Брянкин, кризисный семейный и бизнес-психолог, сексолог, гипнолог