«Расскажите об изменениях в Трудовой кодекс, касающихся отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни и наставничества». Владимир, Железногорск.
Разъясняет прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Курской области Лилия МАШОШИНА: «С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Кроме того, новая редакция Трудового кодекса РФ определит особенности регулирования труда работников-наставников. Так, наставничеством в сфере труда является выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, должны быть указаны содержание, сроки и форма выполнения такой работы».
Постоянный адрес статьи на сайте «Друг для друга» ~ https://dddkursk.ru/number/1584/consumer/007844/.
Архив статей газеты ~ № 9 (1584) 4 марта ~ 2025 год.