После исследования сравнительных заработков в российской металлургической промышленности на примере руководства НЛМК:
Посмотрим на предприятия нефтяной промышленности.
Напомню, что я анализирую заработные платы руководителей компаний, а не их контролирующих акционеров. И сравнение происходит по двум параметрам:
- отношение заработных плат руководителей российский и зарубежных компаний между собой.
- отношение заработной платы руководителя компании к средней на возглавляемом им предприятии.
Для сравнения я возьму несколько российских и несколько зарубежных компаний, представляющий широкий срез отрасли:
Российские:
- Роснефть - акционерное общество, контролируемое государством.
- Газпромнефть - акционерное общество, контролируемое другим акционерным обществом Газпромом, который в свою очередь контролируется государством.
- Лукойл- акционерное общество, контролируемое двумя частными лицами (Алекперов, Федун)
Зарубежные развитых стран:
- Chevron - акционерное общество без контролирующего акционера - публичная корпорация.
- TotalEnergies - акционерное общество, контролируемое государством.
Зарубежные развивающихся стран:
- Saudi Aramco - акционерное общество, контролируемое государством.
- Petrobras - акционерное общество, контролируемое государством.
Ответы DeepSeek по сравнительной заработной плате руководителей вышеперечисленных компаний.
Роснефть
Роснефть — одна из крупнейших нефтяных компаний России и мира. Соотношение зарплаты главы компании и средней зарплаты сотрудника является значительным, что характерно для многих крупных корпораций, особенно в сырьевом секторе. Давайте разберем ситуацию на основе доступных данных.
---
### Данные за последние годы:
1. Глава Роснефти (Игорь Сечин):
- В 2021 году доход Игоря Сечина составил около 20 миллиардов рублей (примерно 270 миллионов долларов по курсу того времени).
- В 2022 году его доход снизился до около 15 миллиардов рублей (примерно **200 миллионов долларов**), что связано с изменениями в структуре выплат и экономической ситуацией.
2. Средняя зарплата сотрудника Роснефти:
- Средняя зарплата сотрудника Роснефти в 2022 году составляла около 150 000 рублей в месяц (примерно 1,8 миллиона рублей в год или 24 000 долларов в год по курсу того времени).
---
### Соотношение:
- Зарплата главы Роснефти превышает среднюю зарплату сотрудника примерно в 8 000–10 000 раз.
- Это соотношение может варьироваться в зависимости от года, так как доходы топ-менеджеров включают не только зарплату, но и бонусы, премии и другие выплаты.
---
### Контекст:
- В России разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников в крупных компаниях, особенно в сырьевом секторе, традиционно высок. Это связано с тем, что вознаграждение руководителей часто включает крупные бонусы и премии, зависящие от выполнения стратегических задач.
- Для сравнения, в западных компаниях подобное соотношение обычно ниже, хотя также может достигать 100–300 раз (например, в нефтегазовых компаниях, таких как ExxonMobil или Shell).
---
### Почему такое соотношение?
1. Роль руководителя: Глава Роснефти отвечает за управление одной из крупнейших нефтяных компаний в мире, что требует высокой квалификации и опыта.
2. Бонусы и премии: Значительная часть дохода Игоря Сечина приходится на бонусы, которые зависят от финансовых результатов компании.
3. Сырьевой сектор: Компании в сырьевом секторе, такие как Роснефть, часто имеют высокие доходы, что позволяет выплачивать крупные бонусы топ-менеджерам.
---
### Сравнение с другими странами:
- В западных странах разрыв между зарплатами CEO и рядовых сотрудников обычно меньше, хотя в сырьевых компаниях он также может быть значительным. Например, в ExxonMobil (США) соотношение составляет около 200:1, а в Shell (Нидерланды) — около 150:1.
---
### Вывод:
Высокое соотношение зарплат главы Роснефти и среднего сотрудника отражает общую тенденцию в сырьевом секторе России, где топ-менеджеры получают значительные бонусы за выполнение стратегических задач. Однако это также поднимает вопросы о социальной справедливости и распределении доходов внутри компании.
Газпромнефть.
Газпромнефть — одна из крупнейших нефтяных компаний России, дочерняя компания Газпрома. Соотношение зарплаты главы компании и средней зарплаты сотрудника является значительным, что характерно для многих крупных корпораций, особенно в сырьевом секторе. Давайте разберем ситуацию на основе доступных данных.
---
### Данные за последние годы:
1. Глава Газпромнефти (Александр Дюков):
- В 2021 году доход Александра Дюкова составил около 1 миллиарда рублей (примерно 13 миллионов долларов по курсу того времени).
- В 2022 году его доход снизился до около 800 миллионов рублей (примерно **10 миллионов долларов**), что связано с изменениями в структуре выплат и экономической ситуацией.
2. Средняя зарплата сотрудника Газпромнефти:
- Средняя зарплата сотрудника Газпромнефти в 2022 году составляла около 120 000 рублей в месяц (примерно 1,44 миллиона рублей в год или 19 000 долларов в год по курсу того времени).
---
### Соотношение:
- Зарплата главы Газпромнефти превышает среднюю зарплату сотрудника примерно в 500–700 раз.
- Это соотношение может варьироваться в зависимости от года, так как доходы топ-менеджеров включают не только зарплату, но и бонусы, премии и другие выплаты.
---
### Контекст:
- В России разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников в крупных компаниях, особенно в сырьевом секторе, традиционно высок. Это связано с тем, что вознаграждение руководителей часто включает крупные бонусы и премии, зависящие от выполнения стратегических задач.
- Для сравнения, в западных компаниях подобное соотношение обычно ниже, хотя также может достигать 100–300 раз (например, в нефтегазовых компаниях, таких как ExxonMobil или Shell).
---
### Почему такое соотношение?
1. Роль руководителя: Глава Газпромнефти отвечает за управление одной из крупнейших нефтяных компаний в России, что требует высокой квалификации и опыта.
2. Бонусы и премии: Значительная часть дохода Александра Дюкова приходится на бонусы, которые зависят от финансовых результатов компании.
3. Сырьевой сектор: Компании в сырьевом секторе, такие как Газпромнефть, часто имеют высокие доходы, что позволяет выплачивать крупные бонусы топ-менеджерам.
---
### Сравнение с другими странами:
- В западных странах разрыв между зарплатами CEO и рядовых сотрудников обычно меньше, хотя в сырьевых компаниях он также может быть значительным. Например, в ExxonMobil (США) соотношение составляет около 200:1, а в Shell (Нидерланды) — около 150:1.
---
### Вывод:
Высокое соотношение зарплат главы Газпромнефти и среднего сотрудника отражает общую тенденцию в сырьевом секторе России, где топ-менеджеры получают значительные бонусы за выполнение стратегических задач. Однако это также поднимает вопросы о социальной справедливости и распределении доходов внутри компании.
Лукойл.
Лукойл — одна из крупнейших нефтяных компаний России и мира. Соотношение зарплаты главы компании и средней зарплаты сотрудника является значительным, что характерно для многих крупных корпораций, особенно в сырьевом секторе. Давайте разберем ситуацию на основе доступных данных.
---
### Данные за последние годы:
1. Глава Лукойла (Вагит Алекперов):
- В 2021 году доход Вагита Алекперова составил около 1,5 миллиарда рублей (примерно 20 миллионов долларов по курсу того времени).
- В 2022 году его доход снизился до около 1 миллиарда рублей (примерно **13 миллионов долларов**), что связано с изменениями в структуре выплат и экономической ситуацией.
2. Средняя зарплата сотрудника Лукойла:
- Средняя зарплата сотрудника Лукойла в 2022 году составляла около 150 000 рублей в месяц (примерно 1,8 миллиона рублей в год или 24 000 долларов в год по курсу того времени).
---
### Соотношение:
- Зарплата главы Лукойла превышает среднюю зарплату сотрудника примерно в 500–700 раз.
- Это соотношение может варьироваться в зависимости от года, так как доходы топ-менеджеров включают не только зарплату, но и бонусы, премии и другие выплаты.
---
### Контекст:
- В России разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников в крупных компаниях, особенно в сырьевом секторе, традиционно высок. Это связано с тем, что вознаграждение руководителей часто включает крупные бонусы и премии, зависящие от выполнения стратегических задач.
- Для сравнения, в западных компаниях подобное соотношение обычно ниже, хотя также может достигать 100–300 раз (например, в нефтегазовых компаниях, таких как ExxonMobil или Shell).
---
### Почему такое соотношение?
1. Роль руководителя: Глава Лукойла отвечает за управление одной из крупнейших нефтяных компаний в мире, что требует высокой квалификации и опыта.
2. Бонусы и премии: Значительная часть дохода Вагита Алекперова приходится на бонусы, которые зависят от финансовых результатов компании.
3. Сырьевой сектор: Компании в сырьевом секторе, такие как Лукойл, часто имеют высокие доходы, что позволяет выплачивать крупные бонусы топ-менеджерам.
---
### Сравнение с другими странами:
- В западных странах разрыв между зарплатами CEO и рядовых сотрудников обычно меньше, хотя в сырьевых компаниях он также может быть значительным. Например, в ExxonMobil (США) соотношение составляет около 200:1, а в Shell (Нидерланды) — около 150:1.
---
### Вывод:
Высокое соотношение зарплат главы Лукойла и среднего сотрудника отражает общую тенденцию в сырьевом секторе России, где топ-менеджеры получают значительные бонусы за выполнение стратегических задач. Однако это также поднимает вопросы о социальной справедливости и распределении доходов внутри компании.
Chevron.
Chevron — одна из крупнейших нефтегазовых компаний в мире, базирующаяся в США. Соотношение зарплаты главы компании и средней зарплаты сотрудника является значительным, что характерно для многих крупных корпораций, особенно в сырьевом секторе. Давайте разберем ситуацию на основе доступных данных.
---
### Данные за последние годы:
1. Глава Chevron (Майкл Уирт, Michael Wirth):
- В 2021 году доход Майкла Уирта составил около 20 миллионов долларов.
- В 2022 году его доход увеличился до около 25 миллионов долларов, что связано с ростом прибыли компании.
2. Средняя зарплата сотрудника Chevron:
- Средняя зарплата сотрудника Chevron в 2022 году составляла около 150 000–160 000 долларов в год.
---
### Соотношение:
- Зарплата главы Chevron превышает среднюю зарплату сотрудника примерно в 150–160 раз.
- Это соотношение может варьироваться в зависимости от года, так как доходы топ-менеджеров включают не только зарплату, но и бонусы, премии и другие выплаты.
---
### Контекст:
- В США разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников в крупных компаниях, особенно в сырьевом секторе, традиционно высок. Это связано с тем, что вознаграждение руководителей часто включает крупные бонусы и премии, зависящие от выполнения стратегических задач.
- Для сравнения, в европейских компаниях подобное соотношение обычно ниже, хотя также может достигать 100–200 раз (например, в TotalEnergies или Shell).
---
### Почему такое соотношение?
1. Роль руководителя: Глава Chevron отвечает за управление одной из крупнейших нефтяных компаний в мире, что требует высокой квалификации и опыта.
2. Бонусы и премии: Значительная часть дохода Майкла Уирта приходится на бонусы, которые зависят от финансовых результатов компании.
3. Сырьевой сектор: Компании в сырьевом секторе, такие как Chevron, часто имеют высокие доходы, что позволяет выплачивать крупные бонусы топ-менеджерам.
---
### Сравнение с другими странами:
- В России, например, главы крупных нефтяных компаний (таких как Лукойл или Роснефть) получают в 500–1000 раз больше, чем средний сотрудник.
- В Японии (например, JXTG Nippon Oil & Energy) соотношение составляет около 30–50 раз.
- В Европе (например, TotalEnergies или Shell) — около 75–150 раз.
---
### Вывод:
Высокое соотношение зарплат главы Chevron и среднего сотрудника отражает общую тенденцию в США, где топ-менеджеры получают значительные бонусы за выполнение стратегических задач. Однако это также поднимает вопросы о социальной справедливости и распределении доходов внутри компании.
TotalEnergies.
TotalEnergies (ранее известная как Total) — одна из крупнейших нефтегазовых компаний в мире, базирующаяся во Франции. Соотношение зарплаты главы компании и средней зарплаты сотрудника является умеренным по сравнению с аналогичными компаниями в других странах, таких как Россия или США. Давайте разберем ситуацию на основе доступных данных.
---
### Данные за последние годы:
1. Глава TotalEnergies (Патрик Пуянне, Patrick Pouyanné):
- В 2021 году доход Патрика Пуянне составил около 6 миллионов долларов.
- В 2022 году его доход остался на аналогичном уровне.
2. Средняя зарплата сотрудника TotalEnergies:
- Средняя зарплата сотрудника TotalEnergies в 2022 году составляла около 70 000–80 000 долларов в год.
---
### Соотношение:
- Зарплата главы TotalEnergies превышает среднюю зарплату сотрудника примерно в 75–85 раз.
- Это соотношение значительно ниже, чем в российских компаниях, где оно может достигать 500–1000 раз.
---
### Контекст:
- Во Франции, как и в других странах Европы, разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников традиционно меньше. Это связано с культурными нормами, которые подчеркивают коллективизм и равенство.
- TotalEnergies, как одна из крупнейших компаний в мире, уделяет большое внимание социальной ответственности и мотивации сотрудников.
---
### Сравнение с другими странами:
- В России, например, главы крупных нефтяных компаний (таких как Лукойл или Роснефть) получают в 500–1000 раз больше, чем средний сотрудник.
- В США (например, ExxonMobil или Chevron) соотношение составляет около 100–300 раз.
- В Японии (например, JXTG Nippon Oil & Energy) — около 30–50 раз.
---
### Почему такое соотношение?
1. Корпоративная культура: Во Франции ценится коллективный успех и долгосрочная стабильность, что отражается на уровне зарплат топ-менеджеров.
2. Государственное регулирование: Французское законодательство и общественное мнение способствуют более равномерному распределению доходов.
3. Социальная ответственность: TotalEnergies активно участвует в социальных программах и стремится к устойчивому развитию.
---
### Вывод:
Соотношение зарплат главы TotalEnergies и среднего сотрудника отражает общую тенденцию во Франции, где разрыв между доходами топ-менеджеров и рядовых работников значительно меньше, чем в других странах. Это подчеркивает важность коллективизма и социальной справедливости в европейской корпоративной культуре.
Saudi Aramco.
Saudi Aramco — крупнейшая нефтяная компания в мире, базирующаяся в Саудовской Аравии. Соотношение зарплаты главы компании и средней зарплаты сотрудника является умеренным по сравнению с аналогичными компаниями в других странах, таких как Россия или США. Давайте разберем ситуацию на основе доступных данных.
---
### Данные за последние годы:
1. Глава Saudi Aramco (Амин Насер, Amin Nasser):
- В 2021 году доход Амина Насера составил около 5 миллионов долларов.
- В 2022 году его доход остался на аналогичном уровне.
2. Средняя зарплата сотрудника Saudi Aramco:
- Средняя зарплата сотрудника Saudi Aramco в 2022 году составляла около 100 000–120 000 долларов в год.
---
### Соотношение:
- Зарплата главы Saudi Aramco превышает среднюю зарплату сотрудника примерно в 40–50 раз.
- Это соотношение значительно ниже, чем в российских компаниях, где оно может достигать 500–1000 раз.
---
### Контекст:
- В Саудовской Аравии, как и в других странах Ближнего Востока, разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников традиционно меньше. Это связано с культурными нормами, которые подчеркивают коллективизм и равенство.
- Saudi Aramco, как государственная компания, уделяет большое внимание социальной ответственности и мотивации сотрудников.
---
### Сравнение с другими странами:
- В России, например, главы крупных нефтяных компаний (таких как Лукойл или Роснефть) получают в 500–1000 раз больше, чем средний сотрудник.
- В США (например, ExxonMobil или Chevron) соотношение составляет около 100–300 раз.
- В Японии (например, JXTG Nippon Oil & Energy) — около 30–50 раз.
---
### Почему такое соотношение?
1. Корпоративная культура: В Саудовской Аравии ценится коллективный успех и долгосрочная стабильность, что отражается на уровне зарплат топ-менеджеров.
2. Государственное регулирование: Саудовское законодательство и общественное мнение способствуют более равномерному распределению доходов.
3. Социальная ответственность: Saudi Aramco активно участвует в социальных программах и стремится к устойчивому развитию.
---
### Вывод:
Соотношение зарплат главы Saudi Aramco и среднего сотрудника отражает общую тенденцию в Саудовской Аравии, где разрыв между доходами топ-менеджеров и рядовых работников значительно меньше, чем в других странах. Это подчеркивает важность коллективизма и социальной справедливости в ближневосточной корпоративной культуре.
Petrobras.
Petrobras (Petróleo Brasileiro S.A.) — крупнейшая нефтяная компания Бразилии и одна из ведущих нефтегазовых компаний в мире. Соотношение зарплаты главы компании и средней зарплаты сотрудника является умеренным по сравнению с аналогичными компаниями в других странах, таких как Россия или США. Давайте разберем ситуацию на основе доступных данных.
---
### Данные за последние годы:
1. Глава Petrobras (Жан Пол Пратес, Jean Paul Prates):
- В 2021 году доход главы Petrobras составил около 2 миллионов долларов.
- В 2022 году его доход остался на аналогичном уровне.
2. Средняя зарплата сотрудника Petrobras:
- Средняя зарплата сотрудника Petrobras в 2022 году составляла около 50 000–60 000 долларов в год.
---
### Соотношение:
- Зарплата главы Petrobras превышает среднюю зарплату сотрудника примерно в 30–40 раз.
- Это соотношение значительно ниже, чем в российских компаниях, где оно может достигать 500–1000 раз.
---
### Контекст:
- В Бразилии, как и в других странах Латинской Америки, разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников традиционно меньше. Это связано с культурными нормами, которые подчеркивают коллективизм и равенство.
- Petrobras, как государственная компания, уделяет большое внимание социальной ответственности и мотивации сотрудников.
---
### Сравнение с другими странами:
- В России, например, главы крупных нефтяных компаний (таких как Лукойл или Роснефть) получают в 500–1000 раз больше, чем средний сотрудник.
- В США (например, ExxonMobil или Chevron) соотношение составляет около 100–300 раз.
- В Японии (например, JXTG Nippon Oil & Energy) — около 30–50 раз.
---
### Почему такое соотношение?
1. Корпоративная культура: В Бразилии ценится коллективный успех и долгосрочная стабильность, что отражается на уровне зарплат топ-менеджеров.
2. Государственное регулирование: Бразильское законодательство и общественное мнение способствуют более равномерному распределению доходов.
3. Социальная ответственность: Petrobras активно участвует в социальных программах и стремится к устойчивому развитию.
---
### Вывод:
Соотношение зарплат главы Petrobras и среднего сотрудника отражает общую тенденцию в Бразилии, где разрыв между доходами топ-менеджеров и рядовых работников значительно меньше, чем в других странах. Это подчеркивает важность коллективизма и социальной справедливости в бразильской корпоративной культуре.
Итоговая таблица:
Выводы:
- в обычных российских нефтяных компаниях первый руководитель получает на уровне руководителя крупной американской компании, то средние заработные платы в российских компаниях намного ниже, что резко увеличивает разрыв в зарплатах между российской компанией и американской.
- Во Франции заработки руководителя ниже, чем в США, а средние заработные платы в компаниях выше, намного выше чем в России, что снижает их коэффициент неравенства еще ниже.
- Самая низкая заработная плата у руководителя бразильской Petrobras, но средняя заработная плата выше, чем в российских, что делает коэффициент неравенства в Бразилии самым низким из рассматриваемых. А ведь в информационном пространстве гуляет тезис, что Россия и Бразилия очень похожи. На самом деле, как мы видим. не похожи абсолютно, находимся на разных полюсах неравенства.
- Ну и беспрецедентный уровень неравенства это у Роснефти. Здесь Сечин установил себе зарплату видимо на уровне главы мирового нефтяного лидера - ExxonMobile. Вот только средние зарплаты в Роснефти ниже, чем в бразильской Petrobras, где руководитель получает в 100 раз меньше, чем в Роснефти. На самом деле Сечин в установке своей зарплаты исходил не только от уровня заработной платы руководителя ExxonMobile, то также от общих доходов Алекперова из Лукойла. Ведь Алекперов кроме заработной платы руководителя получает дивиденды, как владелец громадного пакета акций. Вот только такое количество акци ему достались абсолютно не заслужено, он Лукойл не создавал с нуля, а приватизировал готовенькое. А Сечин считает, что он ничем не хуже Алекперова, и в этом он абсолютно прав.
Под конец еще стоит упомянуть, что в России, в отличии от США, Франции и Бразилии, фактически плоская шкала НДФЛ (последние повышения максимальной ставки до 22% выглядят не серьезно).
Удачи и трезвого анализа в ваших инвестициях!!!
P.S. Подписывайтесь на мой телеграмм-канал: