Несколько лет назад я в своей статье анализировал вознаграждения членов совета директоров российских нефтегазовых компаний в сравнении с зарубежными аналогами:
Данные получались следующие:
Как видно, выплаты у российских компаний с государственным участием в несколько раз больше, чем у западных аналогов и на порядок выше, чем у китайских.
Теперь я решил немного расширить тему и проанализировать выплату руководителям различных российских акционерных обществ, акции которым торгуются на рынке. Называть такие компании публичными (public) у меня не поворачивается язык. В России нет настоящих публичных компании. Все компании акции, которых котируются на бирже и которые имеют в своем названии аббревиатуру ПАО являются или частными или государственными с какой-то долей миноритарных акционеров.
Сравнивать я буду по двум критериям:
- абсолютные выплаты в сравнении с западными аналогами.
- отношение заработной платы руководителя к средней заработной плате, возглавляемой им компании.
Сперва начну с частной компании с долей обращающейся на рынке акций НЛМК.
Сравнивать буду со следующими зарубежными компаниями:
POSCO Южная Корея
China Baowu Steel Group Китай
Nippon Steel Япония
ArcelorMittal Люксембург
Для быстроты получения данных использую модель DeepSeek.
Она выдала следующие ответы:
НЛМК:
### Данные за последние годы:
1. Глава НЛМК (Григорий Федоришин):
- В 2021 году доход Григория Федоришина составил около 1 миллиарда рублей (примерно 13 миллионов долларов по курсу того времени).
- В 2022 году его доход снизился до около 800 миллионов рублей (примерно **10 миллионов долларов**), что связано с изменениями в структуре выплат и экономической ситуацией.
2. Средняя зарплата сотрудника НЛМК:
- Средняя зарплата сотрудника НЛМК в 2022 году составляла около 70 000 рублей в месяц (примерно 840 000 рублей в год или 11 000 долларов в год по курсу того времени).
---
### Соотношение:
- Зарплата главы НЛМК превышает среднюю зарплату сотрудника примерно в 800–1 000 раз.
- Это соотношение может варьироваться в зависимости от года, так как доходы топ-менеджеров включают не только зарплату, но и бонусы, премии и другие выплаты.
---
### Контекст:
- В России разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников в крупных компаниях, особенно в сырьевом и промышленном секторах, традиционно высок. Это связано с тем, что вознаграждение руководителей часто включает крупные бонусы и премии, зависящие от выполнения стратегических задач.
- Для сравнения, в западных компаниях подобное соотношение обычно ниже, хотя также может достигать 100–300 раз (например, в металлургических компаниях, таких как ArcelorMittal или Nucor).
---
### Почему такое соотношение?
1. Роль руководителя: Глава НЛМК отвечает за управление одной из крупнейших металлургических компаний в мире, что требует высокой квалификации и опыта.
2. Бонусы и премии: Значительная часть дохода Григория Федоришина приходится на бонусы, которые зависят от финансовых результатов компании.
3. Сырьевой и промышленный сектор: Компании в этом секторе, такие как НЛМК, часто имеют высокие доходы, что позволяет выплачивать крупные бонусы топ-менеджерам.
---
### Сравнение с другими странами:
- В западных странах разрыв между зарплатами CEO и рядовых сотрудников обычно меньше, хотя в сырьевых и промышленных компаниях он также может быть значительным. Например, в ArcelorMittal (Люксембург) соотношение составляет около 150:1, а в Nucor (США) — около 100:1.
---
### Вывод:
Высокое соотношение зарплат главы НЛМК и среднего сотрудника отражает общую тенденцию в сырьевом и промышленном секторах России, где топ-менеджеры получают значительные бонусы за выполнение стратегических задач. Однако это также поднимает вопросы о социальной справедливости и распределении доходов внутри компании.
POSCO:
### Данные за последние годы:
1. Глава POSCO (Чхве Джунг-у, Choi Jeong-woo):
- В 2021 году доход главы POSCO составил около 2 миллиардов вон (примерно 1,7 миллиона долларов по курсу того времени).
- В 2022 году его доход остался на аналогичном уровне.
2. Средняя зарплата сотрудника POSCO:
- Средняя зарплата сотрудника POSCO в 2022 году составляла около 70–80 миллионов вон в год (примерно 60 000–70 000 долларов в год).
---
### Соотношение:
- Зарплата главы POSCO превышает среднюю зарплату сотрудника примерно в 25–30 раз.
- Это соотношение значительно ниже, чем в российских или американских компаниях, где оно может достигать 100–1000 раз.
---
### Контекст:
- В Южной Корее, как и в Японии, разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников традиционно меньше. Это связано с культурными нормами, которые подчеркивают коллективизм и равенство.
- POSCO, как одна из крупнейших компаний Южной Кореи, уделяет большое внимание социальной ответственности и мотивации сотрудников.
---
### Сравнение с другими странами:
- В России, например, главы крупных металлургических компаний (таких как «Северсталь» или НЛМК) получают в 800–1000 раз больше, чем средний сотрудник.
- В Японии (Nippon Steel) соотношение составляет около 30–35 раз.
- В США (например, Nucor или US Steel) — около 100–300 раз.
---
### Почему такое соотношение?
1. Корпоративная культура: В Южной Корее ценится коллективный успех и долгосрочная стабильность, что отражается на уровне зарплат топ-менеджеров.
2. Государственное регулирование: Южнокорейское законодательство и общественное мнение способствуют более равномерному распределению доходов.
3. Социальная ответственность: POSCO активно участвует в социальных программах и стремится к устойчивому развитию.
---
### Вывод:
Соотношение зарплат главы POSCO и среднего сотрудника отражает общую тенденцию в Южной Корее, где разрыв между доходами топ-менеджеров и рядовых работников значительно меньше, чем в других странах. Это подчеркивает важность коллективизма и социальной справедливости в южнокорейской корпоративной культуре.
China Baowu Steel Group
### Данные за последние годы:
1. Глава China Baowu Steel Group (Чэнь Дэрон, Chen Derong):
- Точные данные о зарплате главы China Baowu Steel Group не публикуются, но, согласно китайским нормам, доходы топ-менеджеров государственных компаний обычно составляют 1–2 миллиона юаней в год (примерно **140 000–280 000 долларов**).
- Однако с учетом бонусов и других выплат общий доход может быть выше.
2. Средняя зарплата сотрудника China Baowu Steel Group:
- Средняя зарплата сотрудника в China Baowu Steel Group составляет около 150 000–200 000 юаней в год (примерно 21 000–28 000 долларов в год).
---
### Соотношение:
- Зарплата главы China Baowu Steel Group превышает среднюю зарплату сотрудника примерно в 7–10 раз.
- Это соотношение значительно ниже, чем в западных или российских компаниях, где оно может достигать 100–1000 раз.
---
### Контекст:
- В Китае, особенно в государственных компаниях, разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников традиционно меньше. Это связано с политикой правительства, направленной на снижение социального неравенства.
- China Baowu Steel Group является государственной компанией, что также влияет на уровень зарплат ее руководства.
---
### Сравнение с другими странами:
- В России, например, главы крупных металлургических компаний (таких как «Северсталь» или НЛМК) получают в 800–1000 раз больше, чем средний сотрудник.
- В Японии (Nippon Steel) соотношение составляет около 30–35 раз.
- В США (например, Nucor или US Steel) — около 100–300 раз.
---
### Почему такое соотношение?
1. Государственное регулирование: В Китае государственные компании строго контролируются, и зарплаты топ-менеджеров ограничиваются.
2. Социальная политика: Китайское правительство стремится к снижению разрыва между доходами разных слоев населения.
3. Корпоративная культура: В государственных компаниях Китая акцент делается на коллективный успех, а не на индивидуальные достижения.
---
### Вывод:
Соотношение зарплат главы China Baowu Steel Group и среднего сотрудника отражает общую тенденцию в Китае, где разрыв между доходами топ-менеджеров и рядовых работников значительно меньше, чем в других странах. Это связано с государственным контролем и политикой, направленной на снижение социального неравенства.
Nippon Steel
### Данные за последние годы:
1. Глава Nippon Steel (Эйдзи Хашимото, Eiji Hashimoto):
- В 2021 году доход главы Nippon Steel составил около 200 миллионов иен (примерно 1,8 миллиона долларов по курсу того времени).
- В 2022 году его доход остался на аналогичном уровне.
2. Средняя зарплата сотрудника Nippon Steel:
- Средняя зарплата сотрудника Nippon Steel в 2022 году составляла около 6–7 миллионов иен в год (примерно 55 000–65 000 долларов в год).
---
### Соотношение:
- Зарплата главы Nippon Steel превышает среднюю зарплату сотрудника примерно в 30–35 раз.
- Это соотношение значительно ниже, чем в российских или американских компаниях, где оно может достигать 100–1000 раз.
---
### Контекст:
- В Японии традиционно меньше разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников. Это связано с культурными нормами, которые подчеркивают коллективизм и равенство.
- Японские компании часто уделяют больше внимания долгосрочной стабильности и мотивации сотрудников, чем высоким бонусам для топ-менеджеров.
---
### Сравнение с другими странами:
- В России, например, главы крупных металлургических компаний (таких как «Северсталь» или НЛМК) получают в 800–1000 раз больше, чем средний сотрудник.
- В США соотношение в металлургических компаниях (например, Nucor или US Steel) составляет около 100–300 раз.
---
### Почему такое соотношение?
1. Корпоративная культура: В Японии ценится скромность и коллективный успех, что отражается на уровне зарплат топ-менеджеров.
2. Государственное регулирование: Японское законодательство и общественное мнение способствуют более равномерному распределению доходов.
3. Долгосрочная ориентация: Японские компании делают акцент на устойчивом развитии и мотивации сотрудников, а не на краткосрочных финансовых результатах.
---
### Вывод:
Соотношение зарплат главы Nippon Steel и среднего сотрудника отражает общую тенденцию в Японии, где разрыв между доходами топ-менеджеров и рядовых работников значительно меньше, чем в других странах. Это подчеркивает важность коллективизма и социальной справедливости в японской корпоративной культуре.
ArcelorMittal
### Данные за последние годы:
1. Глава ArcelorMittal (Лакшми Миттал, Lakshmi Mittal):
- В 2021 году доход главы ArcelorMittal составил около 10 миллионов долларов.
- В 2022 году его доход остался на аналогичном уровне.
2. Средняя зарплата сотрудника ArcelorMittal:
- Средняя зарплата сотрудника ArcelorMittal в 2022 году составляла около 60 000–70 000 долларов в год.
---
### Соотношение:
- Зарплата главы ArcelorMittal превышает среднюю зарплату сотрудника примерно в 150–200 раз.
- Это соотношение значительно ниже, чем в российских компаниях, где оно может достигать 800–1000 раз.
---
### Контекст:
- В западных странах, таких как Люксембург, разрыв между зарплатами топ-менеджеров и рядовых сотрудников традиционно меньше. Это связано с культурными нормами, которые подчеркивают коллективизм и равенство.
- ArcelorMittal, как одна из крупнейших компаний в мире, уделяет большое внимание социальной ответственности и мотивации сотрудников.
---
### Сравнение с другими странами:
- В России, например, главы крупных металлургических компаний (таких как «Северсталь» или НЛМК) получают в 800–1000 раз больше, чем средний сотрудник.
- В Японии (Nippon Steel) соотношение составляет около 30–35 раз.
- В США (например, Nucor или US Steel) — около 100–300 раз.
---
### Почему такое соотношение?
1. Корпоративная культура: В западных странах ценится коллективный успех и долгосрочная стабильность, что отражается на уровне зарплат топ-менеджеров.
2. Государственное регулирование: Западное законодательство и общественное мнение способствуют более равномерному распределению доходов.
3. Социальная ответственность: ArcelorMittal активно участвует в социальных программах и стремится к устойчивому развитию.
---
### Вывод:
Соотношение зарплат главы ArcelorMittal и среднего сотрудника отражает общую тенденцию в западных странах, где разрыв между доходами топ-менеджеров и рядовых работников значительно меньше, чем в других странах. Это подчеркивает важность коллективизма и социальной справедливости в западной корпоративной культуре.
Итоговая таблица:
Как видно, руководитель НЛМК получает больше всех своих коллег из других стран, а если взять соотношение к средней заработной плане своих подчиненных, то оно просто запредельное.
Еще нужно учесть, в что в России фактически плоская шкала НДФЛ, в отличии от данных стран.
Возникает вопрос:
- Почему глава НЛМК так много получает?
Ответ, предложенный DeepSeek неверен. Глава НЛМК получает так много, что его непосредственный начальник, Лисин - контролирующий акционер компаний и получивший его очень мутным способом , получает на порядок больше.
Сумма ежегодных дивидендов Лисина от НЛМК: 1.1 млрд долларов США.
Понятно, что при таких доходах у хозяина никакой высший управляющий не будет работать за среднюю по мировым мерках зарплату.
Удачи и трезвого анализа в ваших инвестициях!!!
P.S. Подписывайтесь на мой телеграмм-канал: