Порой кажется, что собеседование прошло отлично, вам всё нравится, вы готовы выйти на работу. Но говорил больше работодатель, а вы не спешили задавать вопросы. И вот идет испытательный срок, и что-то уже не всё так чудесно, как казалось. И мысли появились: «А ту ли компанию я выбрал?».
Чтобы избежать разочарования выбора новой работы, рекрутеры «A.N.T.» рекомендуют топ-10 вопросов, которые обязательно важно задать работодателю во время финального интервью.
1. В связи с чем в компании открыта вакансия? Это новая единица? Если нет, расскажите, куда перешел предыдущий сотрудник?
Этот вопрос поможет вам узнать, открыта ли вакансия в связи с расширением штата или в связи с уходом вашего предшественника. Во втором случае не стесняйтесь задать вопрос: с чем связана причина ухода.
2. Могу я ознакомиться с примерами проектов и задач, над которыми буду работать?
Расспросите потенциального работодателя, какие задачи и цели стоят перед новым сотрудником. Так вы поймете, насколько ваши навыки соответствуют требованиям компании.
3. Как выглядит типичный рабочий день и график работы?
Уточните, сколько часов в неделю предстоит работать. Возможен ли гибкий график или удаленная работа.
4. Как компания оценивает эффективность сотрудников? Что считается успешным завершением испытательного срока?
Поинтересуйтесь, как часто проводятся оценки эффективности и какие критерии используются для их проведения.
5. Из чего состоит окладная часть и премия?
Часто в вакансиях пишут: “Зарплата обсуждается по итогам собеседования”. Чтобы ваша зарплата не стала для вас “сюрпризом”, обязательно проговорите этот момент.
6. Какие ресурсы и поддержку предоставляет компания своим сотрудникам?
Важный вопрос, который помогает понять, как происходит онбординг, есть ли программы обучения и какие инструменты для выполнения ваших обязанностей вам будут предоставлены.
7. Каковы возможности роста и развития в компании для новых сотрудников?
Важно понимать, есть ли у вас потенциал для развития внутри компании или же эта работа будет ограничиваться выполнением одних и тех же задач.
8. Расскажите мне подробнее о нанимающем менеджере и команде, в которой я буду работать?
Это поможет вам понять культуру команды, стиль управления и оценить свою совместимость с будущими коллегами, что важно для успешной адаптации и продуктивной работы.
9. Какие у вас корпоративные ценности и правила? Как бы вы описали корпоративную культуру?
Уточните, есть ли в компании дресс-код, в какое время обеденный перерыв, как происходит взаимодействие между отделами.
10. Какие ценности разделяет компания во взаимодействии с сотрудниками, клиентами и партнерами?
Знание этих ценностей поможет вам лучше понять корпоративную культуру компании, ее миссию и стратегию развития.
Задав эти вопросы, вы сможете принять взвешенное решение, применить на себя ценности компании и избежать возможных разочарований на этапе первых месяцев работы.
