💡 HR-сфера полна нюансов, и каждая деталь важна. Ошибки на собеседовании могут стоить компании не только потерянного таланта, но и репутации. Давайте разберемся, какие промахи мы, как HR-менеджеры, иногда совершаем, и как их избежать, чтобы каждое интервью было на пути к успеху. Вот 10 распространённых ошибок на интервью, на которые стоит обратить внимание:
1. Опоздание на интервью
Часто рекрутеры уверены: соискателю так нужна эта работа, что в случае чего он подождет.
Однако вы не можете знать наверняка, в каком режиме кандидат ищет работу: вдруг у него назначено по несколько собеседований в день, и время на каждое – ограничено. Тогда при опоздании рекрутера он просто встанет и уйдет – и это реальность.
2. Пропуск этапа "а поболтать"
Собеседование – это стресс (причем для всех сторон).
Интервью не начинается «с места в карьер», и все вопросы о погоде и удобстве нахождения офиса задаются не просто так – это необходимо для того, чтобы снять первичное напряжение кандидата и установить контакт. Это поможет ему расслабиться и почувствовать себя комфортно. Тогда собеседование пройдет на дружелюбной и легкой ноте.
3. Полицейский допрос
Странно, когда специалист по работе с персоналом не очень доброжелателен к людям. У некоторых рекрутеров есть привычка проводить интервью, как допрос: смотреть на кандидата не мигая, вообще избегать зрительного контакта или сидеть с напряженным лицом. Но это только вызовет лишний стресс у кандидата. Искренность и улыбка – вот лучшие инструменты HR-а!
4. Собеседование без подготовки
Неподготовленные кандидаты – это классика жанра рекрутинга. Но порой попадаются и неподготовленные рекрутеры: мельком просматривающие резюме, пренебрегающие списком вопросов, делающие длинные паузы, думая, о чем бы еще спросить кандидата.
Даже если вы работаете в рекрутинге давно и являетесь опытным специалистом, пренебрегать подготовкой лишний раз не стоит.
5. Плохое знание вакансии
Рекрутер должен четко представлять себе профиль должности и требования вакансии, под которую ищут специалиста. Ссылаться на то, что все нюансы соискатель обговорит с руководителем на встрече – неэтично, непрофессионально, некорректно.
6. Стресс-интервью
Задавать кандидату слишком личные вопросы (почему он не женат, про его религию и т.д.) – верх бестактности со стороны рекрутера. Сюда же можно отнести примеры пренебрежительного отношения, ведения интервью в грубой манере, якобы на выявление стрессоустойчивости.
7. Эмоциональный интеллект
Частая ошибка в работе более опытных рекрутеров, которые считают, что могут оценивать кандидатов так же, как руководители. Отчасти это правда, только вот эффективность подбора снижается. Нельзя вести наем, опираясь на ощущения, интуицию и схожий опыт – ведь каждый кандидат уникален.
8. Параллельные действия на интервью
Конечно, HR – многозадачные специалисты. Но рекрутер, который отвечает на телефонный звонок и проверяет электронную почту, одновременно беседуя с кандидатом, вызывает скорее отталкивающие эмоции. У кандидата может сложиться ощущение, что в компании так и принято: делать все и слушать вполуха.
9. Feedback
Отсутствие обратной связи после собеседования раздражает большинство кандидатов.
Поэтому еще на интервью рекрутер обязательно должен дать информацию, когда и в какой форме кандидату сообщат решение по его кандидатуре.
10. Излишнее внимание к внешности кандидата
Продуманный дресс-код может сказать только о наличии вкуса и стиля у кандидата, а о его профессионализме лучше судить по тестовому заданию и результатам интервью.
🌟 Заключение: Избегать этих ошибок на собеседовании — залог того, что каждый кандидат будет чувствовать себя ценным и увидит в вашей компании подлинную заинтересованность. Это не только увеличивает шанс найти подходящего сотрудника, но и поднимает уровень доверия к бренду работодателя.
Забрать 🎁 и ещё больше полезной информации https://vkvideo.ru/video-217905247_456239180