Если новый сотрудник работает с условием об испытательном сроке, ему можно платить половину зарплаты? Конечно, нет, — утверждает Минтруд. Это нарушение всех норм и требований. Во-первых, все сотрудники имеют равные права. Значит, каждому сотруднику, в том числе новенькому, гарантируется полная оплата за труд. Во-вторых, работодатель, который «урезал» з\п сотруднику на период испытания — сам нарушил закон и должен понести ответственность. Поэтому не важно, как долго работник трудится в компании, с самого первого дня ему должны быть обеспечены финансовые гарантии. Какая зарплата указана в договоре, такую сумму он и должен получать. #трудовые_отношения #бизнес_и_право
Если новый сотрудник работает с условием об испытательном сроке, ему можно платить половину зарплаты?
Конечно, нет, — утверждает Минтруд. Это нарушение всех норм и требований.
Во-первых, все сотрудники имеют равные права. Значит, каждому сотруднику, в том числе новенькому, гарантируется полная оплата за труд.
Во-вторых, работодатель, который «урезал» з\п сотруднику на период испытания — сам нарушил закон и должен понести ответственность.
Поэтому не важно, как долго работник трудится в компании, с самого первого дня ему должны быть обеспечены финансовые гарантии. Какая зарплата указана в договоре, такую сумму он и должен получать.
#трудовые_отношения #бизнес_и_право