Условие об испытании работника может быть предусмотрено по соглашению сторон при заключении трудового договора. Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то есть новый договор в этом случае не заключается. Поэтому условие об испытании в данном случае установить нельзя.
Роструд также напомнил, что изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такое соглашение заключается в письменной форме.
Подробнее об испытательном сроке рекомендуем Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору.
Письмо Роструда от 19.02.2025 N ПГ/01346-6-1
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram