Увольнение работника сложно провести быстро. Чаще всего работодателю требуется совершить определенные действия для того, чтобы грамотно распрощаться с сотрудником.
Делюсь секретами, что мы обычно делаем, чтобы грамотно уволить самого строптивого работника. Теперь вы будете знать, когда надо насторожиться.
1. Начали требовать, чтобы Вы подписали листы ознакомления с разными внутренними документами
Речь идет про различные положения, стандарты и регламенты, утвержденные приказом руководителя организации и обязательные для соблюдения сотрудниками. Правила внутреннего трудового распорядка организации, Правила внутреннего пропускного режима на территорию работодателя и т.п.
Если без видимых причин Вас вдруг просят подписать листы ознакомления с несколькими локальными актами, которые прямо относятся к выполняемой Вами работе - насторожитесь! Особенно, если документы введены в организации в разные годы. И особенно, если настоятельно просят ознакомиться с ними только Вас.
Постарайтесь вежливо узнать причины внезапно проявившегося интереса к Вашей подписи. Проанализируйте, что за документы предложены к подписанию? Руководствовались ли Вы ими раньше в работе?
Зачем работодатель это делает?
Вполне возможно, что Вас хотят уличить в нарушении или неисполнении давно забытого Вами регламента. А наказывать за нарушение локального акта, с которым работник не ознакомлен, для работодателя опасно. Такое наказание может быть отменено. Поэтому и потребовалось ознакомить Вас с документом под роспись.
2. Все задания стали выдавать исключительно в письменной форме с конкретным сроком исполнения
В большинстве организаций задания и поручения работникам выдаются посредством современных электронных систем документооборота. Но многие мелкие задачи и поручения ставят и устно. Все меняется, когда появляется задача поймать сотрудника на нарушении.
Если начальник любую производственную задачу, которую раньше мог просто озвучить, начал ставить исключительно в письменном виде с фиксацией времени её получения и четким сроком исполнения - насторожитесь. Особенно, если Вы видите, что такая "новация" применяется только к Вам.
Зачем это делают?
Такие изменения могут свидетельствовать о том, что работодатель стремится надежно зафиксировать факт получения Вами конкретного задания. В случае его неисполнения, это позволит привлечь Вас к ответственности.
3. Максимальное повышение Вашей загрузки на работе
Мы сейчас не говорим о случаях общего аврала в организации, подмены работников в период отпусков и т.п. Речь о ситуации, когда наряду с Вашими обычно выполняемыми заданиями Вам стали на постоянной основе добавлять дополнительные, которые надо выполнить в течение рабочего дня.
Зачем это делают?
Это вполне может быть вызвано стремлением добиться нарушения Вами поручений руководителя. Либо задуматься о том, чтобы уволиться. Потому что вдолгую теперь максимально уплотненный рабочий день выносить Вам будет все тяжелее и тяжелее.
4. Привлекают к дисциплинарной ответственности за проступки, на которые раньше закрывали глаза
Это серьезный момент. Он может свидетельствовать о том, что работодатель начал подбирать доказательства ненадлежащего исполнения Вами производственных задач и нарушений трудовой дисциплины.
Признаюсь, в своей практике я часто встречаю (а иногда и использую) этот прием, чтобы поймать работников "на расслабоне". Как пример: в организации установлено время начала рабочего дня, время начала и завершения обеда. Но на их нарушение смотрят сквозь пальцы и работники к этому привыкли. Но как только возникает задача избавиться от нежелательного работника, его 2 или 3 раза ловят на таких нарушениях.
За опоздание на 5 минут, конечно, не уволишь. Но обеспечить нужное для решения итоговой задачи дисциплинарное взыскание работнику на этом получить легко.
5. Снижение Вашей роли в рабочих процессах
Раньше Вас активно привлекали к совещаниям и обсуждению производственных задач, а с какого-то момента перестали? Есть какие-то объясняемые логичные причины такого изменения? Если нет, то, возможно, работодатель не желает больше погружать Вас во внутреннюю кухню организации. А причиной этому - банальное нежелание дальнейшего сотрудничества.
Особенно насторожитесь, если вдруг Вас отключили от обычно используемых рабочих программ, баз данных и корпоративных систем. Это сильный сигнал опасности.
6. Изменение отношения к Вам со стороны руководства
Это косвенный признак возможных грядущих неприятностей, но именно он хорошо считывается. Почувствовали изменение отношения со стороны коллег и руководства? Появились ли нотки пренебрежения к Вам и Вашим словам? Вам могут перестать отвечать на вопросы, тянуть с предоставлением документов и т.п.
Тогда внимание. Если нет видимых причин к этому, а попытки установить их не дают результата - плохо. Возможно, непосредственный руководитель и посвященные коллеги уже понимают, что дальше с Вами уже не работать...
Конечно, это не исчерпывающий набор признаков. Но и они не дадут застать Вас врасплох.
Поделитесь в комментариях своим опытом, какие тревожные сигналы ловили Вы в своей работе?
Подписываетесь на мой канал - тут много полезного про то, как именно увольняют работников. Например, по ссылке ниже можно прочитать про вынужденное увольнение по "собственному" желанию: