Чуть раньше мы подробно поговорили о том, когда суды поверят работнику, что его вынудили уволиться "по собственному желанию". Прямая ссылка на тот материал закреплена под этой статьей.
А теперь разберемся, как доказать, что увольнение было вынужденным.
Вспоминаем, что именно работник должен доказать, что его вынудили подать заявление об увольнении (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). А, следовательно, задача работника - собрать максимальное число доказательств такого вынуждения.
1. Подготовительная работа до увольнения
Это едва ли не самый важный этап. Наша задача на нем – подготовить как можно больше подтверждений того, что у вас в действительности не было ни желания, ни причин увольняться.
Такими подтверждениями могут быть:
- Аудиозаписи разговоров и «доверительных бесед» с руководителем или сотрудниками отдела кадров. Не стесняйтесь записывать на телефон или диктофон, когда Вас приглашают «побеседовать». Да, юристы работодателя в суде будут ссылаться на незаконность записей. Но суды их вполне принимают. И если Вам удастся зафиксировать угрозы и настойчивые требования написать заявление об увольнении, это поможет доказать незаконность действий работодателя.
- Письменное обращение к работодателю с описанием возникшего конфликта и получением требования уволиться по собственному желанию. В обращении указываем на несогласие с таким требованием и нежелание увольняться. Если есть какие-либо заслуживающие внимания жизненные обстоятельства (мать-одиночка, малолетние дети, большая семья, иждивение престарелых родителей или нетрудоспособных родственников и т.д.), обязательно их приводим.
Нам не столь важно, что ответит работодатель и ответит ли вообще. Важен сам факт обращения. Поэтому на копии подаваемого документа необходимо получить входящий номер и дату получения. Если соответствующее подразделение (канцелярия, отдел кадров, служба делопроизводства и т.п.) получило приказ не принимать от работника документы или не регистрировать их, то нужно отправить обращение по почте заказным письмом с уведомлением. И, конечно, нужно обязательно оформить опись вложения.
Опытный работодатель может понять, что такое обращение появилось не просто так. Вам могут ответить, что никакого конфликта нет и задачи вынудить Вас уволиться не стоит. На это можно второй раз направить обращение с просьбой повторно обратить внимание на факты негативного отношения со стороны представителей работодателя.
3. Если работодатель понуждает к увольнению посредством привлечения к дисциплинарной ответственности, необходимо последовательно обжаловать соответствующие приказы в Гострудинспекцию или в суд. Но обратите внимание, что подача заявления об отмене приказа в суд – дело серьезное. Те выводы, которые он запишет в своем решении, будут иметь важное значение. И, конечно, лучше, если они будут в пользу работника.
4. По поводу конфликтной ситуации на работе и получения требования уволиться «по-хорошему» обращаемся также в Гострудинспекцию и прокуратуру. Эти органы работают на основании письменных жалоб. Если готовы написать жалобу – отлично. Если нет, то все равно обратитесь к госинспектору по труду или прокурору для получения устной консультации по защите своих прав. Нам даже не столь важно, получите ли вы практическую помощь. Но нужно зафиксировать дату и время обращения, а также должность и данные инспектора по труду и прокурорского работника, которые с Вами общались. Это потребуется, чтобы можно было сослаться в суде на факт такого обращения.
5. В большинстве организаций для общения сотрудников используются мессенджеры, электронная почта и иные электронные средства - значит, надо «наследить» и там. Направьте 2-3 сообщения о возникшем конфликте и полученных угрозах уволить по «статье» своему непосредственному руководителю и коллегам. Факт отправки таких сообщений и их содержание надо зафиксировать (с помощью снимков с экрана компьютера или распечаткой таких сообщений).
6. Учитывая, что мы живем в мире соцсетей, то можно использовать и их. Две – три опубликованные вами истории о том, что на работе возник конфликт и вас вынуждают уволиться с работы, затем можно представить в суд в качестве доказательств недобровольности последующего увольнения.
2. Подача заявления об увольнении по собственному желанию
В заявлении об увольнении по собственному желанию можно прямо указать, что оно подается «в связи с многочисленными угрозами работодателя уволить по дискредитирующим (виновным) основаниям и оказываемым психологическим давлением».
Например, именно так поступила истица в деле, рассмотренном Верховным Судом Российской Федерации (определение от 01.02.2021 № 14-КГ20-14-К1). Это обстоятельство помогло ей выиграть процесс.
Кстати, во многих случаях, где суд встал на сторону работника, наблюдалась следующая ситуация. День подачи заявления об увольнения, указанная работником в заявлении желаемая дата увольнения и фактическая дата увольнения совпадали. То есть суд исходил из того, что оказываемое на работника давление привело к скоропалительному решению уволиться и это сразу же использовал работодатель.
Но изложенное не означает, что это является универсальным рабочим механизмом последующей отмены судом приказа об увольнении работника и надо действовать только так.
Есть определенные способы спровоцировать работодателя на ошибки при рассмотрении заявления об увольнении по собственному желанию.
Первый – указание в заявлении определенной даты увольнения, наступающей до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. И добавления к этой дате предлога «С».
Такими действиями мы подкладываем работодателю несколько мин. Первая – это необходимость определить, какую же именно дату увольнения запросил работник (непосредственно указанную в заявлении или на день раньше). Вторая – отказав в увольнении в запрошенную дату, как не вызванную уважительной причиной, работодатель должен исчислить другую. А тут нередко допускаются ошибки.
Работодатель будет просить Вас заменить дату увольнения или переписать заявление. На это отвечаем вежливым и дипломатичным отказом
Второй способ предполагает двухходовку. Работник исчисляет конец срока предупреждения об увольнении таким образом, чтобы дата увольнения падала на нерабочий день. Сама дата увольнения в заявлении при этом не указывается - работодатель должен исчислить её сам. А также понять, что делать с увольнением в нерабочий день. Второй ход совершается в нерабочий день, который исчислен как день увольнения. В этот день посредством почтовой отправки или телеграммы работник отзывает поданное заявление об увольнении.
В этих обстоятельствах работодатель сталкивается с ситуацией, когда долгожданное заявление об увольнении оказывается отозванным работником.
3. Отзыв заявления об увольнении
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Этим механизмом защиты своих прав также можно воспользоваться.
Но есть тонкий момент. На практике редко, но встречаются ситуации, кода работник в день увольнения получил трудовую книжку и иные документы, ознакомился без возражений с приказом об увольнении. А уже после работы отправился на почту и направил заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Такое действие с очень высокой долей вероятности будет признано судом, как злоупотребление правом. Суд вряд ли согласится, что состоявшееся увольнение является незаконным.
А в ситуации, когда работник отсутствовал на рабочем месте в день увольнения и отозвал свое заявления об увольнении посредством почтовой отправки, телеграммы, отправки соответствующего сообщения в мессенджере на имя руководителя, суд может посчитать, что заявление было отозвано. Причем направить заявление об отзыве заявления об увольнении можно до конца дня, даже если рабочий день на предприятии закончился. Отсутствие же на рабочем месте в последний день может быть вызвано различными уважительными причинами (посещение врача, уход за ребенком и т.п.) …
Еще раз оговорюсь, что в каждой ситуации есть ряд деталей и нюансов, которые надо учитывать. Поэтому приведенные выше рекомендации – это общие выжимки из судебной практики. Невозможно гарантировать, что они стопроцентно сработают в вашем случае. Но и полностью безоружными перед прессингом работодателя вы теперь не будете.
Поставьте "НРАВИТСЯ" этой большой подробной статье и подпишитесь на наш канал. Тут - самое важное из мира законов и судов.
А ВЫ УЖЕ У НАС ЧИТАЛИ ЭТУ ВАЖНУЮ СТАТЬЮ: