Почитайте, как зарождалось в России кадровое дело и работа с персоналом — от Петра Первого в роли нанимающего менеджера до современных HR-консалтинга, аудита и аутсорсинга.
Что отличает хорошего рекрутера? Он умеет убеждать, думает наперед и сам немного разбирается в вещах, о которых говорит с соискателем. Все это — про первого русского императора.
Во время зарубежных поездок Петр I лично искал лучших специалистов и приглашал их работать в России. На службу поступали морские и армейские офицеры, финансисты и купцы, архитекторы и скульпторы, художники и механики, плотники и резчики, повара, садовники. Кстати, их жалованье было выше, чем у местных специалистов.
Во времена Екатерины II зародился кадровый документооборот
Конечно, кадровиков еще не было. Но работодатели начали документировать болезни и травмы сотрудников. Бумаги направляли в службу социального обеспечения, которая занималась защитой прав работающих людей. Службу, конечно, создала императрица.
Николай I регламентировал отношения между работодателем и работником
Такие знакомые нам понятия, как «трудовой договор» и «компенсация при увольнении» появились… в 1835 году! Николай I выпустил постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми», а заодно подарил праздник нашим современникам. День подписания указа — 24 мая — неофициальный профессиональный праздник российских кадровиков.
При Александре II появились первые биржи труда
Александр II отменил крепостное право в 1861 году, после чего толпы крестьян потянулись в города в поисках лучшей жизни. Никаких сайтов с вакансиями тогда еще, конечно, не было. Биржи труда организовывали прямо на улице. Одна из них, например, располагалась на Хитровской площади в Москве.
Кадровики, рожденные промышленной революцией
Первые отделы кадров появились на крупных заводах и фабриках на рубеже 19–20 веков. Производство развивалось, фабриканты массово нанимали сотрудников. Приглашали отдельных людей, чтобы те занимались проблемами персонала.
На передовых российских предприятиях кадровики оформляли документы и выдавали зарплату. На остальных — персоналом управляли руководители, а специальные чиновники занимались вопросами рабочего быта, здравоохранения, труда и образования. Получить работу в то время можно было на бирже труда, в агентстве по трудоустройству или компании по вербовке.
Советский кадровик — шпион и передовик
В 1920-30-е годы в СССР активно боролись с безработицей. На заводах и фабриках открывали отделы кадров. Кадровики не только принимали на работу и выдавали справки, но и собирали информацию о сотрудниках. Сообщали руководству о квалификации, политических и нравственных качествах каждого работника.
Курс на обучение персонала
В начале 1940-х кадровики столкнулись с новой проблемой. Нужно было в короткие сроки принять на работу и обучить множество новых работников, чтобы заменить ушедших на войну. С тех пор подбор и переквалификация — важное направление работы эйчаров.
Что принесла перестройка
В начале 1990-х в Россию пришли иностранные компании и привезли с собой современные технологии управления. Советские кадровики учились подбирать персонал с учетом рыночных отношений, объединялись в клубы, где обменивались опытом и развивали HR-менеджмент. В конце 90-х работодатели начали публиковать вакансии в интернете и постепенно перешли на онлайн-работу с кандидатами. В 2000-е на рынке появились новые услуги и профессии: HR-консалтинг, HR-аудит, аутсорсинг HR-функций.
Как думаете, каким будет следующий виток? Нам кажется, на сцену выйдут нейросети и тотальная автоматизация процессов.