При выборе профессии, при планировании карьерного развития важно учитывать не только внешние факторы, но и свои внутренние мотивы. Американский исследователь Эдгар Шейн предложил концепцию “Якорей карьеры”, которая помогает определить, что именно мотивирует человека в профессиональной деятельности. На русский язык тест перевели и адаптировали В.А. Чикер и В.Э. Винокуров, и его можно найти в открытом доступе.
Шейн выделил восемь основных карьерных ориентаций, или «якорей», которые отражают главные ценности и мотивы человека. Эти якоря показывают, какая работа может принести удовлетворение и какой карьерный путь будет наиболее подходящим для вас.
8 “якорей” карьеры и их особенности
- Профессиональная компетентность. Такие люди стремятся стать экспертами в своей области. Им важны профессиональный рост, сложные задачи и признание коллег.
Важно: Рабочая среда должна способствовать углублённому развитию навыков и знаний. - Менеджмент. Главная цель управление процессами и людьми. Эти люди готовы принимать решения, нести ответственность и развивать лидерские качества.
Важно: Возможность карьерного роста в управленческой сфере. - Автономия (независимость). Такие люди ценят свободу действий, гибкость графика и возможность работать на себя. Подходят профессии фрилансера, консультанта, исследователя.
Важно: Минимум контроля и строгих рамок. - Стабильность работы. Для таких людей важны гарантия занятости, надёжность работодателя и предсказуемость. Часто выбирают государственные организации или компании с долгосрочной стратегией.
Важно: Социальные гарантии, долгосрочные перспективы. - Стабильность места жительства. В отличие от предыдущей группы, здесь важно не просто сохранить работу, а не менять город или страну. Идеально подходят локальные компании, государственная служба, работа с удалённым форматом в одной стране.
Важно: Минимальная необходимость переездов и командировок. - Служение. Главный мотив - помощь людям. Люди с этим якорем выбирают профессию психолога, врача, социального работника, учителя, коуча.
Важно: Возможность приносить пользу обществу. - Вызов. Главная мотивация - преодоление сложных задач. Такие люди часто становятся предпринимателями, кризисными менеджерами, исследователями. Им нужны амбициозные проекты, конкуренция и высокая динамика.
Важно: Постоянные вызовы и ощущение борьбы. - Интеграция стилей жизни. Для таких людей важен баланс между работой, личной жизнью и увлечениями. Они не хотят жертвовать ни карьерой, ни семьёй. Подходят гибкие графики, проектная работа, удалённые вакансии.
Важно: Возможность совмещать разные сферы жизни.
Возможные решения после прочтения результатов тестирования?
- Мой текущий карьерный путь не соответствует ведущему "якорю" - это может быть причиной неудовлетворённости работой.
- Мой "якорь" - вызов, а работа монотонная, может мне поискать новые задачи, чтобы не было скучно.
- Мой "якорь" - служение, а работа связана только с финансами и отчетами, стоит рассмотреть социальный проекты.
!! Важно понимать, что, как и любой другой тест, “Якоря карьеры” не стоит воспринимать буквально. Они могут содержать погрешности, зависящие от вашего настроения, формулировок вопросов и субъективного восприятия. Лучше использовать их как основу для размышлений о своей карьере и мотивации.
Автор: Юрий Мысин
Коуч
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru
