Госдума в первом чтении приняла поправки в Трудовой кодекс.
Согласно этим поправкам, работодатели будут обязаны в своих нормативных актах конкретно прописывать механизм премирования работников.
Это, по их мнению, защищает работников от произвола работодателей, которые используют снижение премии для наказания работников. При этом законопроект не затрагивает права работодателя по применению дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).
После принятия данного законопроекта, работодателям придется пересмотреть свои нормативные акты. Не исключено, что некоторые предпочтут снова перейти на серые выплаты.
За последние 2 года произошло огромное количество изменений в Налоговом кодексе: большая часть была просто переписана. Ещё большие перемены ждут нас впереди. Прогрессивная шкала НДФЛ, НДС для упрощенцев, повышение налога на прибыль....Чтобы не пропустить важные изменения и своевременно принять необходимые меры, доверьте бухгалтерское и юридическое сопровождение бизнеса специалистам компании Бухгалтерский помощник.
Подписывайтесь на Telegram-канал, группу ВКонтакте. Еще больше актуальной информации про налоги и как с ними жить.