🔻 Глава Т-Банка Станислав Близнюк назвал необходимые для ИТ-специалистов компетенции.
У ИТ-специалиста, в котором будет заинтересована компания, должны быть хорошие профессиональные навыки и компетенции (hard skills), необходимые для выполнения конкретных задач. Об этом в первом выпуске совместного проекта Центрального университета и издательского дома «Коммерсантъ» «Директора и люди» заявил глава Т-Банка Станислав Близнюк.
Он уточнил, что при этом любой разработчик должен быть бизнес-ориентированным, понимать продукт, знать, как устроен маркетинг и представлять потребности клиента.
По его словам, бизнес-образование может дать ИТ-специалисту понимание, зачем он занимается своей работой и как это поможет бизнесу.
Не менее важными он назвал soft skills — гибкие навыки, которые помогают человеку в работе, например, навыки общения, лидерские качества, умение работать в команде.
🔻 Глава Банка России пожаловалась на некоторых бизнесменов.
В России участники финансового рынка зачастую не хотят делиться данными на системной основе, пишет агентство ТАСС со ссылкой на сообщение председателя Центробанка Эльвиры Набиуллиной.
По словам главы регулятора, Банк России сделал многое для того, чтобы предприниматели могли обмениваться информацией и с ЦБ, и между собой. Тем не менее участники рынка все равно часто отказываются делиться сведениями.
Набиуллина объяснила это тем, что данные для многих из предпринимателей — это их бизнес-модель, конкурентное преимущество. Как добавила глава ЦБ, в таком случае системный обмен между участниками рынка может наладить только государство.
🔻 Оценена потребность России в кадрах.
России до 2030 года предстоит заместить в связи с выходом на пенсию больше 10 млн работников, заявила вице-премьер Татьяна Голикова, пишет агентство «Интерфакс».
Как отметила Голикова, российская экономика будет нуждаться в 3,1 млн сотрудников к 2030 году.
Проблема нехватки рабочих рук в стране пойдет на спад, когда на рынок труда выйдет новое поколение, считает эксперт. В настоящее время, по словам Головановой, из-за демографического спада девяностых сокращается любимое работодателями поколение от 30 до 40 лет. Сотрудники все чаще уходят в сферу самозанятости, а наем мигрантов обходится дороже из-за ужесточения законодательства.
#hr #дайджест #новости #бизнес #развитие #работа #карьера #подбор_персонала #кадровое_агентство #консультация #сотрудничество
