Новость из суда.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1. Правовое обоснование
Согласно ст. 96 ТК РФ и п. 3 ст. 17 ФЗ №426-ФЗ, при классе вредности 3.3 предусмотрена сокращенная продолжительность рабочей недели - 36 часов.
Работодатель не имел законных оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ), так как перечень оснований для этого является исчерпывающим и не включает изменение класса вредности.
2.Нарушения работодателя
Незаконное увеличение продолжительности рабочей недели до 39 часов.
Не выплата заработной платы за сверхурочную работу в течение длительного периода (с августа 2022 по апрель 2024).
Отсутствие должной мотивации решения о проведении внеплановой СОУТ.
3.Решение суда
Обосновано установление права на 36-часовую рабочую неделю.
Взыскание зарплаты за сверхурочную работу полностью соответствует ст. 152 ТК РФ.
Компенсация морального вреда правомерна согласно ст. 237 ТК РФ.
4.Важные аспекты
Документальное подтверждение фактически отработанных часов было ключевым для дела.
Грамотное использование работниками норм трудового законодательства.
Эффективность судебной защиты прав медицинских работников.
5. Рекомендации
БУЗ следует строго соблюдать требования законодательства при проведении СОУТ.
Необходимо своевременно производить оплату труда всем категориям работников.
Работникам важно сохранять документы, подтверждающие факт сверхурочной работы.
ВЫВОДЫ
Данное решение имеет важное значение как прецедент защиты прав медицинских работников на установленную законом продолжительность рабочего времени и достойную оплату труда.
Подписаться на телеграмм – канал Право-мед.ру - актуальные новости о здравоохранении и охране здоровья для профессионалов и интересующихся.
Задать вопрос по теме публикации медицинскому юристу Алексею Панову можно 😊! Для этого надо оформить заявку.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!