Так как у меня узкая специализация - поиск работы, естественно, что большинство прилетающих клиентских запросов так или иначе связано с резюме.
Обычно клиент приходит и просит посмотреть, что не так с его основным презентационным документом. Например, почему нет приглашений или хотя бы просмотров.
Допустим, у него опубликовано резюме на всеми нами любимом сайте (вы же любите ХХ так, как люблю его я?), и совсем отсутствует свободное время, чтобы откликаться им на вакансии работодателей. То есть сейчас его приоритет - пассивный поиск. Ок, так тоже можно.
Резюме как резюме - фото, целевая должность, задачи, иногда цифры, иногда результаты, перечисленные навыки. СТОП!
В моем опроснике, который заполняет каждый клиент на входе, есть просьба прислать примеры вакансий, которые интересны клиенту. Обожаю эту часть, потому что чаще всего она больно и резко вскрывает несоответствие совпадений кандидат/работодатель.
⛔️СТОП!СТОП!СТОП!⛔️
В примерах вакансий, которые интересны клиенту, вижу такой набор искомых навыков
или
А у нас в резюме клиента -
- Изучение языка программирования Python для будущей автоматизации и ускорения выполнения бизнес‐процесса.
- Изучение административной части оборудования Mikrotik, Hikvision / HiWatch
- Есть навыки и практический опыт по сварке оптических линий ВОЛС. Организация оптических трасс с 7 промежуточными точками
В ходе совместного обсуждения выполняемых задач выясняем, что то, что ищут работодатели - у него тоже есть, все делал, но почему-то в резюме об этом упоминания эпизодические, правильных акцентов нет.
Почему так происходит?
- клиент в резюме пишет о себе и своем опыте, потому что это важно для НЕГО
- не задумывался, что можно и нужно иначе
Выводы:
- с таким перечнем навыков клиент не попадает в выборку рекрутеров, для которых навыки могут являться точкой опоры (ключевыми словами) для поиска подходящих соискателей в открытом доступе
- при отклике таким резюме кандидат не соответствует требованиям вакансии или соответствует частично/условно, что толкает рекрутера переходить к следующему кандидату
- как следствие - наш соискатель не получает приглашений после просмотра резюме
- как следствие - наш соискатель не получает офферов
Что делать?
- найти своего консультанта по поиску работы или быть внимательнее к разнице "что нужно работодателю" - "что сообщаю о себе я"
- найти вместе с ним узкие места в вашем процессе поиска работы (они не обязательно связаны с резюме)
- поправить прицел
- радоваться успехам
Поиск работы - это не только про резюме: