Я – индивидуальный предприниматель. Арендодатель уведомил меня, что через месяц меняется режим работы бизнес-центра. Теперь я должен работникам моего офиса изменить режим работы. В какой срок я должен уведомить работников об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ:
«О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».
В отношении индивидуальных предпринимателей действуют особые правила. В соответствии со ст. 306 ТК РФ:
«Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая ст. 74 ТК РФ)».
Пример 1.
Решение Онежского городского суда Архангельской области от 04.07.2018 № 2-350/2018 (выдержка):
"...Проверяя доводы истца о нарушении ответчиком процедуры увольнения, суд считает необходимым отметить, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, определяется главой 48 ТК РФ.
Так, в отличие от положений статьи 74 ТК РФ, устанавливающей двухмесячный срок предупреждения работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора, нормой статьи 306 настоящего Кодекса такой срок определен в 14 календарных дней.
Учитывая, что соответствующее предупреждение Л. получила <Дата>, а ее увольнение последовало <Дата>, то нарушений требований закона работодателем не допущено..."
Пример 2.
Решение Саратовского областного суда от 14.05.2015 № 21-427/2015 (выдержка):
ГИТ привлекла работодателя-ИП к административной ответственности за ряд нарушений. Среди прочих, предпринимателю вменили нарушение ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. трудовой договор с работником он расторг до истечения 2-х месячного срока предупреждения работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условия трудового договора.
ИП обжаловал предписание в судебном порядке. Суд указал:
«...регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, определяется гл. 48 ТК РФ.
В отличие от положений ст. 74 ТК РФ, устанавливающей двухмесячный срок предупреждения работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора, ст. 306 ТК РФ такой срок определен в 14 календарных дней.
...Учитывая, что ФИО5 была предупреждена ИП Г. об изменении условия договора о месте осуществления трудовой функции 28 ноября 2014 года, трудовой договор между сторонами расторгнут 15 декабря 2014 года на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения срока уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора ИП Г. допущено не было.
...При таких обстоятельствах должностное лицо и судья пришли к неправильному выводу о нарушении ИП Г. требований ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем из описательно-мотивировочной части решения судьи от 26 марта 2015 года и постановления должностного лица от 06 февраля 2015 года подлежит исключению указание на нарушение ИП Г. ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с изданием приказа о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора…»
Рекомендуем почитать:
- Если работник не согласен с изменением условий работы (доступ свободный)
Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>