Должны ли работники выполнять распоряжения замдиректора?

«Должны ли руководители подразделений (отделов) и рядовые работники подчиняться устным и письменным (по внутренней почте) распоряжениям заместителя директора?»

Чьи распоряжения обязаны выполнять работники (в т.ч. начальники отделов), кому непосредственно подчиняться – всё это определяется трудовыми договорами, должностными инструкциями, положениями об отделах, иными документами.

Если в трудовом договоре работника установлено, что он подчиняется не только своему непосредственному начальнику, но и заместителю директора и обязан выполнять его распоряжения, либо это установлено иным документом (например, должностной инструкцией), с которым работник был ознакомлен надлежащим образом, то можно говорить о необходимости выполнять распоряжения заместителя директора.

При этом распоряжения должны быть в рамках трудовой функции работника и закона. Если работник согласно документам обязан выполнять распоряжения замдиректора, но такие распоряжения отдаются за пределами трудовой функции (например, слесарю поручают подмести двор вокруг офиса), то работник выполнять их не обязан.

Рекомендуем почитать:

• Директор уходит "по собственному": особенности увольнения
• Нужно ли согласие учредителей на совмещение директором другой должности?

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:

• Сроки полномочий директора в уставе и в трудовом договоре не совпадают: последствия и риски
• Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
• Разные мнения госорганов по поводу трудовых отношений директора – единственного учредителя. Анализ и выводы
• Доплата заместителю за исполнение обязанностей руководителя
• При перемещении трудовая функция «уменьшилась». Это перевод?
• Двойные должности
• Как обязать увольняющегося работника обучить новичка?

Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>