Однажды слушатель обратился ко мне после семинара «Успешный поиск работы и трудоустройство»: https://www.specialist.ru/course/tt-a?utm_source=vk&utm_medium=social_prep&utm_campaign=ous
с вопросом, почему работодатели берут деньги с кандидатов.
Я попросила его рассказать подробнее.
И вот, что я услышала:
«Я прихожу на собеседование, там уже много кандидатов. Работодатель читает нам лекцию о том, как надо создавать и продавать какой-то товар. Затем за это обучение собирает деньги. Деньги были небольшие поэтому я не стал возмущаться, а просто заплатил.»
Другой слушатель рассказал, что работодатель взял с него деньги за заполнение анкеты (бумага и краска в принтере стоят дорого).
Третий слушатель поведал о том, что с кандидатов собрали деньки за проверку тестов, которые мы выполняли. Потому что услуги эксперта, который проверял тесты, стоили очень дорого.
Четвертый вспомнил, как с кандидатов собрали деньги за экскурсию по территории работодателя и кофе-брейк, которым их угощал гостеприимный работодатель.
Об общих признаках сомнительных вакансий и рекомендации по работе с ними я напишу в следующем посте