Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения через месяц. Работать он стал спустя рукава. Можем ли мы уволить его через две недели после подачи заявления, не дожидаясь окончания отработки?
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Это общее правило. В некоторых случаях срок уведомления может быть иным, например, в период испытания, при увольнении руководителя организации. Однако здесь важен другой момент. По общему правилу кодекс обязывает работника предупредить об увольнении не позднее чем за две недели, то есть срок может быть и более длительным, чем ваш работник и воспользовался, написав заявление за месяц.
В одностороннем порядке сокращать срок предупреждения (т.е. изменять дату увольнения, законно выбранную работником) будет неправомерно.
Но вы можете договориться с работником о более ранней дате увольнения. В соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ:
«По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении».
Если работник действительно работает плохо, то рассмотрите вариант привлечения его к дисциплинарной ответственности. Несмотря на то что увольнение уже близко, работник остается работником и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). А в соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ:
«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям».
Рекомендуем почитать
- Проблемы наказания работников, у которых слишком много обязанностей (доступ свободный)
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>