В условиях дефицита кадров многие компании начинают развивать систему внутреннего совместительства, чтобы компенсировать нехватку персонала
Сервис SuperJob провёл опрос среди представителей предприятий и организаций, а также трудоустроенных граждан. Результаты показывают, что в каждой десятой компании число сотрудников, выполняющих функции по нескольким позициям, увеличилось за прошлый год. 15% работодателей организовали программы переподготовки для своих работников, чтобы те могли совмещать работу на нескольких должностях. Ещё 15% компаний планируют внедрение подобных систем обучения.
Почти 40% работающих воронежцев выразили желание взять на себя дополнительные обязанности и работать на нескольких позициях одновременно. Однако 41% респондентов заявили, что не готовы к такому режиму работы, ссылаясь на чрезмерную загруженность и возможные трудности с выполнением задач.
Мужчины проявляют большую склонность к внутреннему совместительству, чем женщины. Наиболее часто такое желание выражают работники в возрасте от 35 до 45 лет. Среди тех, кто получает зарплату до 50 тысяч рублей в месяц, больше потенциальных совместителей, чем среди более высоко оплачиваемых сотрудников. Работники со средним профессиональным образованием чаще готовы к совмещению должностей, чем обладатели высшего образования.
Наиболее склонны к внутреннему совместительству представители профессий инженеров, бухгалтеров, педагогов, администраторов и медицинских сестёр.
Опрос проводился с 21 января по 12 февраля 2025 года.